公司变更的事项类型包括：公司名称、住所、法定代表人、注册资本、经营范围、公司组织形式、股东信息、公司合并分立等。

公司申请变更登记，应当向公司登记机关提交下列文件：

(1)公司法定代表人签署的变更登记申请书;

(2)依照公司法作出的变更决议或者决定;

(3)国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。公司变更登记事项涉及修改公司章程的，应当提交由公司法定代表人签署的修改后的公司章程或者公司章程修正案。变更登记事项依照法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的，还应当向公司登记机关提交有关批准文件。

(4)涉及股权转让和交换的需要签订股权转让合同书，需要新旧股东签字。

(5)变更后股东为夫妻的，需要补签夫妻财产分割证明。

1、企业未按时进行工商年报的，会被工商部门列入经营异常名录。企业被列入经营异常名录，不仅会影响企业正常经营，影响公司信用，严重的还会被吊销企业营业执照。

2、若企业经营异常满3年还未移出的，则会被列入严重违法失信企业名单。而被列入严重违法失信名单后，企业不仅不能贷款、投资、出入境、参与招投标、政府采购等，严重的还会影响个人发展。比如企业法人、高管等，在进行注册新公司、经营、从业任职资格等方面都将会被限制。并且被列入严重违法失信名单后，企业在与他人合作时信用方面还会遭到质疑，严重影响公司的长远发展。

1、竞业限制合同如果是依法成立的，具有法律效力，劳动者离职后要遵守约定，劳动者遵守约定后，用人单位要支付经济补偿。

2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.竞业限制合同如果是依法成立的，具有法律效力，劳动者离职后要遵守约定，劳动者遵守约定后，用人单位要支付经济补偿。

2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

3.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。