如何办理营业执照无偿使用证明

　　去工商局注册分公司，对于房屋证明，如果是租赁房屋的，需要提供租赁房屋协议。

　　如果是无偿使用房屋的，则提供无偿使用的证明。

　　如果是如果其它取得房屋或土地的，则提供其它取得房屋或者土地证明。

不违法，两个公司倒账如果是为了经营需要，且依法纳税的，不违法。如果是为了逃税、洗钱的，属于违法。倒帐主要是对出纳管理的事项，如现金，依据盘点时间点的数据，剔除掉账簿数据的时间点与盘点时间点这一期间所发生变动（收入或支出）情况的影响，倒推出理论.

法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百六十六条公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照本法第三十四条的规定分配；股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。股东会、股东大会或者董事会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。公司持有的本公司股份不得分配利润。

股权质押，股权质押主要是指出质人以自己拥有或有权处分的股份有限公司(上市或非上市公司)的股权或有限责任公司的股权作为质押，为某个经济行为作担保的行为。质押以其标的物为标准，可分为动产质押和权利质押。

有限公司股权质押限制条件有：

1.有限责任公司的股东不得以向本公司的出资为自己对本公司的债务提供质押。我国法律绝对禁止股东或投资者将其拥有的股权质押给本公司。

2.有限责任公司的股东以其出资向该公司股东以外的债权人设质时，必须经全体股东过半数同意。但有限责任公司内部，股东以其出资向其他股东质押的，则不受限制

1.需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

2.可以进行裁员的情形：

（1）依照企业破产法规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　1、股份制企业大股东和法人都直接行使话语权。

　　2、股份公司有事情要表决就由股东大会投票,投股权比例计票,占多数通过,不是谁一人说了算的,当然一个持股超过百分之50就一人说了算.平常日常经营事项由总经理(也就是法人)说了算,股东大会公司章程规定了总经理的权限的.在他的权限内他说了算.股东如果对总经理的经营管理不满,可以召集召开股东大会罢免总经理。

　　可以不用本人前往，委托代理人申请注销登记，需要提交申请人签署的《委托书》及代理人的身份证复印件，需要本人签字或者资格证明复印件，也需要本人签字。若需委托他人办理须有授权委托书1份，委托人和受托人身份证复印件各1份，所有签字必须由本人签，不能代签，若需代签必须提供委托人的授权委托书。所有复印件需注明：此复印件与原件一致，由（系）本人提供，然后签字，按手印或加盖公章，并注明电话、日期。

一、公司破产后对法人有什么影响

公司破产后法人应当在一定期限内不得担任其他企业的法定代表人、董事、监事、高管，公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务致使所在企业破产的，依法承担民事责任。因为法人代表比人具有“董事、监事或者高级管理人员”这些身份中的一个或者多个，所以一旦被认为是因“违反忠实义务、勤勉义务致使所在企业破产的”，字破产程序终结之日起三年内不得承担任何企业的董事、监事或者高级管理人员，还有可能承担民事责任，对今后的任职还是有一定的影响。

二、公司破产后债务怎么办

当公司倒闭了会启动破产清算程序，依照破产清偿顺序清偿债务。

1、破产费用、公益债务；

2、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

3、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

4、普通破产债权。所以当得知企业倒闭了，应当立即采取行动维护自己的合法权利。比如及时向法院起诉并申请对公司资产进行财产保全。

1.根据我国法律规定，竞业限制补偿迟发的，经催告后仍然不支付经济补偿的，劳动者可以解除竞业限制协议。

2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

3.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

4.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

5.在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。