公司辞退员工的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。如果公司与员工协商解除劳动合同，员工也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。

如果是有以下的情形的，公司是不需要对员工补偿或者赔偿的：

一、在试用期间被证明不符合录用条件的;

二、严重违反用人单位的规章制度的;

三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六、被依法追究刑事责任的。

如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同(也就是我们常说的n 1个月工资的补偿)：

一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

股东可以做监事。

如果这个股东担任了公司董事、高级管理人员的情况下，这个股东就不能再兼任监事了，但不是因为股东不能担任监事。在公司规模不大、人员较少，尤其是不设监事会只设一名监事的情况下，监事通常都是由股东来兼任的。

股东监事由股东会决议产生，股东会是公司的权力机构，非由职工代表担任的监事由其选举和更换，监事的报酬事项也由股东会决议，股东会有权审议批准监事会或者监事的报告。

未经注册商标所有人许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。假冒注册商标会受到以下处罚：

1、如果假冒商标情节严重的，会受到三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；

2、如果假冒商标情节特别严重的，会受到三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。

辞退员工补偿月平均工资最多补偿12个月，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

ｘｘ部门员工ｘｘｘ，于＊＊年＊月＊日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对ｘｘ部门员工ｘｘｘ的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒！严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理！

行政人事部

年月日

ｘｘ部门员工ｘｘｘ，于＊＊年＊月＊日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对ｘｘ部门员工ｘｘｘ的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒！严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理！

行政人事部

年月日

有限责任公司破产的，股东责任按以下情形划分：

(1)、有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;

(2)、有限责任公司的股东如果有抽逃出资或者未如实出资行为的，以其应缴纳出资数额对破产债务承担连带责任。

债务人提出破产申请的，应当提交以下材料：

(一)破产申请书。

破产申请书应当载明：申请人、被申请人的基本情况;申请目的;申请的事实和理由;人民法院认为应当载明的其他事项。

(二)财产状况说明。

(三)债务清册。

债务清册应当写明债权人名称或个人姓名、住址、开户银行、债权数额、发生时间以及债权人的催讨情况、担保情况等。

(四)债权清册。

债权清册应当写明债务人名称、住所、开户银行、债务数额、发生时间、有无担保和催讨偿还情况等。

(五)有关财务会计报告。

有关财务会计报告主要包括资产负债表、现金流量表等及其相应的年度报告。

(六)职工工资支付和社会保险费用缴纳的情况。