商标侵权的，要承担以下的法律责任：

(1)承担民事赔偿责任。一般是依据实际造成损失或者获得的利益赔偿;难以确定按商标许可费一定倍数赔偿;都难以确定的，按案情给予500万以下赔偿。

(2)承担行政处罚责任。例如由商标管理部门责令立即停止侵权行为，没收、销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具，处罚款等。

(3)承担刑事责任。商标侵权情节严重构成犯罪的，可以追究刑事责任。

(1)责令立即停止销售;

(2)收邀并销毁侵权商标标识;

(3)消除现存商品上的侵权商标;

(4)收缴直接专门用于商标侵权的模具、印板或者其他作案工具;

(5)如果采取前四项措施不足以制止侵权行为的，或者侵权利行为与商品难以分离的，责令并监督销毁侵权商品;

工商查处商标侵权行为这类侵权行为可以具体分解为以下四种：

(1)在同一种商品上使用与他人注册商标相同的商标;

(2)在同一种商品上使用与他人注册商标相近似的商标;

(3)在类似商品上使用与注册商标相同的商标;

(4)在类似商品上使用与他人注册商标相近似的商标。

第一种行为是假冒行为，其余三种是仿冒行为。

假冒注册商标是最严重的侵害商标专用权的行为，情节严重的，还要依法追究刑事责任。

公司可以调岗调薪的情形有：

1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。

3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。

5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。

6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。

一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。

一、公司随意调动工作岗位可不可以要求赔偿，需视情况而定：

（一）劳动合同书中明确约定用人单位可以随意调动工作岗位的，不可以要求赔偿；

（二）调动岗位没有符合法律规定，合同里没有说明等，可以要求赔偿。

二、《劳动合同书》中明文标记了，除非劳动合同书中明确约定用人单位可以随意调动工作岗位的，其他情况调动岗位必须符合法律规定，也就是员工不能胜任工作时才能调岗。公司随意调动岗位，劳动者可以解除劳动关系，并要求赔偿。

（一）公司随意调动工作岗位处理如下：

1、单方调岗劳动者可以要求解除劳动合同；

2、劳动者可以去劳动行政局投诉；

3、用人单位与劳动者进行协商。

（二）单位可以调整员工工作岗位的条件如下：

1、用人单位与劳动者协商一致的；

2、劳动者不能胜任工作的；

3、劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

4、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。

总的来说，公司随意调动工作岗位，需要满足条件，不然就会违反相关规定，需要支付相应的赔偿金。

因此，通常只要股东存在以下情况时，债权人可以向公司股东追债：

１、股东瑕疵出资。在司法实践中，股东瑕疵出资主要是指股东出资不实，如注册资金不到位、虚假出资、虚报注册资本等情况。该种情形，即使公司注销，也将对公司债务承担连带清偿责任。

２、股东抽逃出资。当公司股东抽逃出资，转移公司资产的，股东应在抽逃原公司资产的范围内对原公司债务承担连带清偿责任。

３、股东未依法进行清算。公司在注销登记前没有依法进行清算的，如未清算、拖延清算、恶意清算等等，造成债权人损失的，即使公司已经注销了，公司股东仍然要承担连带清偿责任。

４、股东财产与公司财产混同。独立性，是公司承担有限责任的重要前提之一，要是股东财产与公司财产混同的，那么公司实质与个人独资企业、合伙企业没有显著不同，债权人可以要求股东承担连带清偿责任。

股东会行使下列职权：

（一）决定公司的经营方针和投资计划；

（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；

（三）审议批准董事会的报告；

（四）审议批准监事会或者监事的报告；

（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；

（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；

（八）对发行公司债券作出决议；

（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议。

单位随意罚款违反《劳动法》的规定，这是由于在《劳动法》之中并没有赋予单位要求职员支付罚款的权利。《劳动法》之中关于罚款的规定具体如下：

《劳动法》

一、用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

二、用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款;情节三、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

四、用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

五、用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

六、用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

怎么认定劳动关系呢

1、用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。

2、用人单位的供基本的劳动条件。这应当是认定劳动关系的一个结合性的标准。所谓劳动条件主要包括劳动场所、劳动对象与劳动工具。用人单位之所以成为用人单位，就在于它掌握了相应的劳动条件，并因此成为劳动者劳动力的使用者，对劳动者进行管理、指挥与监督。由于实践中情况的复杂性，用人单位提供劳动条件应限于基本劳动条件；

3、包括处理机制、权利义务及国家对其的干预程度以及主体方面。实践中对劳动关系的认定也不是那么容易的事情，此时可以说书面的劳动合同是认定劳动关系的有效凭证，这也是签订书面劳动合同的重要性体现；

4、作为劳动者的我们，在日常的工作生活中应当注意保护自己的利益，如果是遇到了相关的与用人单位发生纠纷的情况的时候，一定要注意相关的规定。

股权变更股东可以不到场。但是股东不在场进行股权变更的，需要该股东的授权代表出示授权证明。到工商局办理手续时，需要带上股东会的决议。

股权变更完整的流程是：一、先到工商局办理股权转让手续。二、新的营业执照办理完成后，再到税务局办理变更手续。三、如果法定代表人变更，还需要到银行办理预留印鉴的变更手续。

综上，股权变更股东可以不到场。针对股权转让手续，有些地方的工商局会要求公司新、老股东全体到场，所以最好先到工商局咨询一下。涉及法定代表人、监事变更的，还应提供新人选的身份证原件，以供工商核对。