企业是不会自行注销的。除非破产，注销，倒闭，法人是不会去世（逝）的。去世的是法人代表人，法人代表人去逝了，依法、依企业章程或隶属管理关系变更就是了。自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格；但是，公司章程另有规定的除外。注销公司，也就是公司解散，不是由法定代表人决定，应当经过股东大会代表三分之二以上表决权的股东通过，所以法人代表人，不影响注销公司。注销公司流程：先到国税拿表格：按国税的要求填写、签字，、盖章、缴销发票、补税后，它会收回国税税务登记证，给你一张国税注销税务登记通知书。拿着国税的注销税务登记通知书，到地税拿表格，补税后，它会收回地税税务登记证，给你一张地税注销税务登记通知书。拿着两张通知书，销银行账户。拿通知书到工商局拿表格，然后交回工商局，然后吊销营业执照。

职工代表大会理所应当是职工民主选举出代表组成，当然在实际操作中也不可否任有领导强加的意志在作祟，安排亲信或者溜须拍马的人混在其中。

关键是你单位的决定，该决定是否是走了正常程序，即：它是否是职工代表大会的决定。是否公示？如果不同意或有异议，完全可以提出申诉或者意见。如果危害你的切身利益，并且和你单位协调不成，则可以向你单位的主管部门或者劳动仲裁部门提出控诉。

《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》中规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任；原劳动部在违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法中明确规定了赔偿的范围：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

一、用人单位招收录用其所支付的费用;

二、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

三、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

四、劳动合同约定的其他赔偿费用”。

职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。

2、会议通知情况及到会股东情况：会议通知时间、方式;到会股股东情况，股东弃权情况。

召开股东会会议，应当于会议召开15日前通知全体股东。

3、会议主持情况：首次会议由出资最多的股东召集和主持;一般情况由董事会召集，董事长主持;董事长因特殊原因不能履行职务时，由董事长指定的副董事长或其他董事主持(应附董事长因故不能履行职务指定副董事长或董事主持的委派书)。

4、会议决议情况：

股东会由股东按出资比例行使表决权;股东会对修改公司章程、公司增加或者减少注册资本、分立、合并、解散或者变更公司形式作出决议，必须经代表2/3以上表决权的股东通过。

股东会会议的具体表决结果，持赞同意见股东所代表的股份数，占出席股东大会的股东所持股份总数的比例。持反对或弃权意见的股东情况。

5、签署：有限责任公司股东会决议由股东盖章或签字(自然人股东)。

　　员工不同意调岗辞职不一定能得到补偿金，用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权;但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的劳动关系。

　　员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题，根据法律规定，一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿金的，但员工离职是否能够获得经济赔偿金，还需要考虑调岗方案是否合理。

　　1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金

　　双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话，调岗方案就有合理存在的可能性。员工调岗后，若与原先的工作岗位没有任何差异，甚至工作条件更为优越，员工再因为不满意而离职的话，将无法得到经济补偿金。

　　2、调岗方案不合理，可能得到经济补偿金

　　(1)单位调岗其实是雇佣单位与员工协商的结果，如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配，那么公司擅自进行人员调动，就可能违反劳动合同的约定，劳动者可以拒绝岗位调动，甚至请求解除合同。

　　(2)有时公司在调岗时，可能还会涉及到工资下调，工作环境变差等问题，如果在合同中对这方面有事先约定，都属于调岗不合理的情况。

　　(3)但调岗方案是多么不合理，只要公司没有表明辞退员工的意愿，员工都不能以此为借口旷工，否则将会因为违反公司规章制度，反而成为了公司合理辞退员工的理由。这时，员工会无法得到经济补偿金。

　　单位在聘任职员之后、职员正式入职之前，一般职员的工作岗位就已经确定了，单位若是想要调整职员的岗位，需要给出一个合理的调岗方案。如果方案合理，那么职员不同意调岗离职后单位极有可能不需要支付补偿金、或者是赔偿金。

劳动合同条约违反劳动法规定是没有效力的，下述的情况都是属于无效的。

1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。

2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。

3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。

4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。

5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。

6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。

7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。

股权质押短期是利空，长期是利好。利好，是让股价上涨的信息；而利空则是让股价下跌的信息。上市公司由于财务状况不好而股权质押的，必定是利空，但无论什么理由融资，长期后公司经营业务变好，公司积极开拓新项目，盈利能力大增，刺激企业短期内的股票上涨。

通常说股权质押的法律效力和影响包括以下几个方面：

（一）质权人享有优先受偿权，股权质押法律关系中的质权人在其质权所担保的债权清偿期届满而未获得清偿时，可以依法行使质权。质物折价或拍卖、变卖后，其价款如超过质押合同约定的担保范围，超出部分归出质人所有；如有不足，不足部分作为普通债务由债务人承担。

（二）质权人享有收取孳息权，在没有特别约定的情况下，质权的效力及于质物所生的孳息。但需要注意的是，质权人在收取孳息时并不当然取得孳息的所有权，而是仅就孳息取得质权。

（三）质权人享有禁止出质人违法转让已设质股票权，股权出质后，不得转让，但经出质人与质权人协商同意的可以转让。

（四）质权人享有对股权的物上代位权，因不能归责于质权人的事由可能使质押财产毁损或者价值明显减少，足以危害质权人权利的，质权人有权要求出质人提供相应的担保；出质人不提供的，质权人可以拍卖、变卖质押财产，并与出质人通过协议将拍卖、变卖所得的价款提存。

1、商标公证费用每个城市公证处收费都不一样的。

2、提供公证是为了方便商标局转让审查提交材料，有提交公证的转让申请，商标局一般不会下补正，转让也会快点。

3、报转让申请时你也可以不提交公证，等审查时，商标局补正要求提供公证，再做公证也可以。

4、商标转让到个人名义，需要注意商标受让人的个体工商户营业执照必须与商标注册类别保持一致。