股权的登记变更，是指在证券交易中，当股票的所有权发生变化时相应地对原有的登记记录进行修改。现代证券交易的对象大多是非实物和记名式证券，由于没有实物载体，股东对相应证券的所有权无法凭借实物券来体现，而是通过在股东名册上对股东的姓名等资料加以登陆从而确认其股东身份，并明确相应权利义务及法律关系，这就是股权登记的由来。在证券交易中，股东的身份会不断发生改变，权利义务不断在交易者之间转移，从而要求能够对已有的股权进行修改，这便是股权登记变更。

有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、劳动者死亡，被人民法院宣告死亡或者失踪的；
4、用人单位被依法宣告破产的；
5、用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。

解除劳动合同的条件：
1、劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；
2、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；
4、用人单位经济性裁员；
5、其他。

办理软件著作权登记虽然不是国家强制的政策，但是软件办理了登记，它的百利而无一害的。那么申请软件版权保护是怎样的？今天，华律知产小编通过这个问题带来了以下的相关法律知识，希望对各位读者朋友有所帮助。

申请软件版权保护是怎样的

填写申请表→提交申请文件→缴纳申请费→中国版权保护中心受理→补正申请文件(非必须程序)→取得《软件著作权登记证书》

1、填写申请表，进入中国版权保护中心网站首页著作权登记系统会员登录，输入用户名、密码，登陆后在线按要求填写申请表，确认、并提交打印。

2、提交申请文件，申请人按照要求向版权局提交登记申请文件。

3、缴纳申请费，申请人提交申请文件时，向中国版权保护中心缴纳登记费。

4、受理申请，申请文件符合受理要求并缴纳申请费的，中国版权保护中心在规定的期限内予以受理，并向申请人发出受理通知书及缴费票据。

5、补正程序，申请文件存在缺陷的，申请人应在规定期限内补正，逾期不补正的，申请将被视为撤回；经补正仍不符合登记办法的，登记机构将不予登记并书面通知申请人。

6、取得登记证书，应当在中国版权保护中心受理之日起20个工作日内，核发计算机软件著作权登记证，申请人持受理通知书原件到版权版权领取证书。

以上就是小编为大家整理有关申请软件版权保护是怎样的这方面法律知识的相关内容，希望能对大家有所帮助，相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十四条 【著作权】公民、法人享有著作权 (版权) ，依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。

对股东权利进行司法救济，是从法律上保护股东权利的最后防线。股东诉讼是公司法保护股东权益的一项重要制度。股东诉讼一般可分为直接诉讼和派生诉讼。
直接诉讼是指股东在公司所享有的个人性权利受到妨碍或者侵害时提起的一种诉讼。股东派生诉讼是指股东基于股份所有人的地位，为保护公司利益而代表公司对侵害公司利益的行为人提起的诉讼。

（1）明确规定公司股东重大权益与公司的独立法人财产权相区别。股东依法享有资产收益权、参与重大决策权和选择管理者权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
（2）明确赋予并完善股东知情权。知情权是股东行使一系列权利的前提和手段。股东查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告、公司会计账簿的权利。
（3）明确赋予股东对股东会议的请求权、召集权和董事会临时会议提议权。
董事会或者执行董事以及监事会或者监事不履行召集股东会会议职责的，代表1/10以上表决权的股东（或股份公司中连续90日以上单独或者合计持有公司10%以上股份的股东）享有自行召集和主持权。
（4）增加规定股份公司股东临时提案权。单独或者合计持有公司3%以上股份的股东，可以在股东大会召开十日前提出临时提案并书面提交董事会；董事会应当在收到提案后二日内通知其他股东，并将该临时提案提交股东大会审议。
（5）赋予股东会或者股东大会对公司经营管理层的质询权。股东会或者股东大会要求董事、监事、高级管理人员列席会议的，董事、监事、高级管理人员应当列席并接受股东的质询。
（6）赋予股份公司股东大会累积投票权。第106条规定股份公司股东大会选举董事、监事，股东根据公司章程的规定或者股东大会的决议享有累积投票权。
（7）依法赋予股东转股权和异议股东的购买义务。
（8）依法赋予股东退股权。异议股东的退股权。倘若发生公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的情形，反对股东就可以请求公司按照合理的价格收购其股权。股东对于股东会或者股东大会作出的公司合并、分立决议等持有异议的，同样可以要求公司以公平合理价格收购其股份。

以下情形不得解除劳动合同：
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(6)法律、行政法规规定的其他情形。

1、被公司裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；
2、劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照向劳动者支付经济补偿金的标准执行为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的期限最长不得超过十二年；用人单位非法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金的两倍。

为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律知产小编整理了版权登记对版权人的好处是什么这方面的相关的内容，希望对大家有所帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。

版权登记对版权人的好处是什么

1、应有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动纪律或或规章制度而解除劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制度存在。其所谓明确的，要求是：用人单位在员工手册或者规章制度中对严重违纪的情形一定要做明确定义并做具体列举，这种定义及列举同时还必须符合法律法规规定、符合人之常情。
2、规章制度制定完毕后，要使其发生法律效力，还必须按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等。
3、应有证明员工严重违纪的证据。并不是说单位说员工有严重违纪行为，就可以认定员工有该行为，而是要拿出切实的证据证明此项。