1.在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费；

2.丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放；

3.抚恤金按其企业职工基本养老保险缴费年限，每满一年计发一个月死亡时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，最多不超过20个月。

4.企业职工基本养老保险缴费年限计算到月，不满一年按一年计算。

企业对外投资如占被投资企业资本总额半数以上，或者实质上拥有被投资企业控制权的，应当编制合并会计报表。

企业编制合并会计报表时，应该将符合如下条件的子公司纳入合并会计报表的合并范围：

（1）母公司直接拥有、间接拥有、直接和间接拥有过半数以上的（不含半数）权益性资本的被投资企业；

（2）母公司虽然不持有被投资企业过半数以上的权益性资本，但在母公司与被投资企业之间有下列情况之一的，应当将该被投资企业作为母公司的子公司，纳入合并会计报表的合并范围：

①通过与被投资企业的其他投资者之间的协议，持有该被投资企业半数以上表决权；

②根据章程或协议，有权控制企业的财务和经营决策；

③有权任免董事会等类似权利机构的多数成员；

④在董事会或类似权利机构会议上有半数以上投票权。”

1.企业在试用期辞退员工一般有法律风险，若用人单位能够证明在试用期不符合录用条件的，可以依法解除。

2.若不能证明而辞退的，劳动者向劳动行政部门举报后，要承担一定的法律风险。

3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的。

1、职工医药费

2、职工的生活困难补助

是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。

3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇

4、集体福利的补贴

包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

5、其他福利待遇

主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

劳动者在企业的工龄，是按照劳动者与企业建立劳动关系，以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间来计算的。而在计算劳动者的一般工龄时，劳动者在本企业的工龄也要算在内。

一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

劳动者在企业的工龄，是按照劳动者与企业建立劳动关系，以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间来计算的。而在计算劳动者的一般工龄时，劳动者在本企业的工龄也要算在内。

一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

【1】公司注销，承诺的注册资金期限已到却没有缴完，则必须补缴完才能注销；

【2】若是你公司无对外欠债，股东也不需要把认缴的资金补齐到位，直接申请注销就可以；

【3】若是你公司有对外的欠债，当公司现有资产不够偿还债务的时候，需要股东补齐注册资本，来偿还外债。

劳动者在企业的工龄，是按照劳动者与企业建立劳动关系，以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间来计算的。而在计算劳动者的一般工龄时，劳动者在本企业的工龄也要算在内。

一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。