公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
资产收购需要承担债务。企业转让时，企业的资产及债权债务由受转让方全部买断，且出让方与受让方在企业转让合同中明确约定由受让方承担全部债权债务，需要到工商登记机关办理了企业变更登记手续。
最近有朋友问到关于商标注册盲查期是什么该如何应对这方面的问题，下面，华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑，接下来大家就跟着小编一起来看看吧。
商标盲查期
商标局收到注册商标申请后，需要进行审查，通过了形式审查、实质审查，商标才会被录入到商标局数据库中。但是，由于每天提交的商标申请量非常巨大，商标局受理商标申请后，经过形式审查、实质审查将商标录入到数据库的这段时间，形成了一个尴尬的查询盲期。
在商标盲查期内，很多在先申请的商标尚未被录入到数据库中，因而任何人都查不到这些商标的信息，自然也无法知晓所申请商标是否和在先申请商标构成近似。
目前的商标盲查期大概为往你查询商标的前2个月，也就是说，你这个月查询商标，有可能查询不到前两个月提交申请的商标情况。
以上就是小编对于商标注册盲查期是什么该如何应对这个问题进行的相关的解释，我想各位读者朋友也对这方面也有了进一步的了解。希望各位读者朋友要弄清楚相关的法律术语，来开拓自己的法律知识面。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十六条 商标权
法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
1、签订劳动合同，双方当事人要平等自愿，达成合意。也就是说，劳动合同应是双方当事人真实意思的表达，任何一方不能以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，否则合同就是无效的。对于无效合同，企业可以解除。
2、下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
公司辞退50岁以上的员工，补偿标准如何确定，要根据员工的实际情况来确定：
1、如果是女员工，女职工的退休年龄是50周岁，已经达到法定的退休年龄，已经办理了退休手续的女职工，就不存在单位辞退的问题，而是终止劳动合同，根据劳动合同法的规定，因职工退休终止劳动合同的，不需要支付经济补偿；
2、如果女职工已经达到法定的退休年龄，但养老保险缴费不足15年，不符合办理退休的条件，也就是无法享受社会保险待遇，那么用人单位仍然要按照辞退其他职工的一样标准给予经济补偿；
3、如果辞退的是50岁以上的男职工，男职工在公司连续工作年限达到了15年，年龄达到了55周岁，也就是说在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，这就属于不能解除劳动合同的情形，公司要辞退，就需要给予双倍的赔偿金；
4、如果男职工虽然已经达到了55周岁以上，但是在用人单位的工作年限没有达到15年，这是属于可以辞退的情形，只需要支付经济补偿金而不是赔偿金。
具体经济补偿金或赔偿金的计算方法如下：
1、员工工作不满6个月，应给予半个月工资的经济补偿金或赔偿金；
2、员工工作满6个月不满1年的，按照1个月工资给予经济补偿金或赔偿金；
3、员工工作每满1年需要支付一个月的工资的经济补偿金或赔偿金。
企业收购审计注意工作如下：
1、清产核资审计报告---收购前。
2、资产评估审计报告-----收购中。
3、重组后企业财务状况审计报告-----收购后。公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
