女职工孕期符合特定条件能被解除合同。
1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
2、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：女工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
除非女职工的行为符合以下情形的，用人单位可依据《劳动法》第二十五条之规定依法解除与女职工的劳动合同
（１）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（２）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（３）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（４）被依法追究刑事责任的。
以上事实需要用人单位证明，因此单位一般不得在女职工孕期解除劳动合同，否则，解除行为为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。

申请解散公司的起诉状应该包含以下的内容：

(1)申请解散人的基本情况，公民应当写明姓名、性别、年龄、工作单位及职务、住址和联系方式，法人写明法人全称、住所地、法人代表人姓名职务、委托代理人姓名、单位职务、地址，律师则写明所在律师事务所即可;

(2)有具体明确的诉讼请求;

(3)有起诉所依据的事实与理由;

(4)证据和证据来源;

(5)当事人签名盖章和签署的日期。

需要。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者单方解除劳动合同的;

(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位因员工无过失性辞退解除劳动合同的;

(四)用人单位因企业破产重组经济裁员解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的;

(六)用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

一、一般解散的事由

一般解散的事由是指只要出现了解散公司的事由公司即可解散。我国公司法规定的一般解散的事由有：

(1)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时。但在此种情形下，可以通过修改公司章程而使公司继续存在，并不意味着公司必须解散。如果有限责任公司经持有2/3以上表决权的股东通过或者股份有限公司经出席股东大会会议的股东所持表决权的2/3以上通过修改公司章程的决议，公司可以继续存在。

(2)股东会或者股东大会决议解散。

(3)因公司合并或者分立需要解散。

二、强制解散的事由

强制解散的原因是指由于某种情况的出现，主管机关或人民法院命令公司解散。公司法规定强制解散公司的原因主要有：

(1)主管机关决定。国有独资公司由国家授权投资的机构或者国家授权的部门作出解散的决定，该国有独资公司应即解散。

(2)责令关闭。公司违反法律、行政法规被主管机关依法责令关闭的，应当解散。

(3)被吊销营业执照。

三、股东请求解散的事由

新修订的公司法规定，当公司经营管理发生严重困难，继续存在会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权10%以上的股东可以请求人民法院解散公司。

1、公司被查封，会进入破产程序，根据法律将优先解决工资，由法院依照有关法律，组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，对公司进行破产清算。

2、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，清偿后不足以清偿的部分，以特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，依法承担民事责任。有前款规定情形的人员，自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。