可以解除劳动合同。
根据《劳动合同的法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
劳动者与用人单位在双方自愿的情况下，协商解除合同，赔偿金额由协商约定决定，如果是劳动者主动提出则无赔偿。
劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法规定在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；
3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求；
4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
有限责任公司倒闭无力偿还工资可以在破产清算后进行清偿。公司的是独立的法人，有独立的财产权，以其自有财产对外承担债务。公司破产，只需要以公司所有的财产清偿债务，与股东个人财产无关。但是，如果一人有限责任公司财产与股东个人财产无法分离，混合在一起的，对于公司债务，股东应当承担继续偿还责任。
《企业破产法》第二条，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。
最近有朋友问到关于实用新型专利申请所需的材料有哪些这方面的问题，下面，华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑，接下来大家就跟着小编一起来看看吧。
(一)所需文件及资料
1.申请文件(包括说明书、权利要求、摘要及附图)
2.指示函，在函中应指明发明名称，申请人名称和地址，发明人姓名和地址，如果申请优先权时尚需注明首次申请国家/地区的申请号及优先权日。
3.一份合格的委托书，可在中国申请日之后两月内提交。
4.如果在中国的申请人与优先权文件上填具的申请人不相同，还需要提交一份转让证明，如果该转让证明是复印件，尚需经过公证。
经过认证的优先权文件和申请权转让证明(如必要时)均可延至中国申请日之后三个月内提交。
(二)如果一年的优先权已过日期，但该申请在其它申请国尚未公开，则该申请在不要求优先权的情况下仍可在中国提交。
(三)实用新型专利申请不能要求保护方法，而且必须包括附图，发明专利申请则可不包括附图。
上面就是小编为大家介绍的关于实用新型专利申请所需的材料有哪些这方面的法律规定，相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中，对于纠纷的行为，一定要协商处理好，避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十五条 专利权
公民、法人依法取得的专利权受法律保护。
可以。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。
根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
在被授予了专利权之后，就可以获得相关法律的保护，不过法律对专利权的保护也是有期限限制的。那么根据相关法律的规定保护专利权的期限有多长？华律知产小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有所帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。
一保护专利权的期限有多长
我国《专利法》规定，发明专利权的期限为20年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为10年，均自申请日起计算。在TRIPS协议生效前，多数国家规定发明专利权的期限为15年或20年不等。在药品和农业化学品等领域，申请人为获得主管部门的批准需要进行一系列试验，办理很多的手续，经主管部门审查合格后方能进行销售。另外，许多药品，尤其是生物药品的开发费用相当高。如果专利权的期限是15年，这些领域内的许多专利权人将无法收回其巨额投资，其结果必然影响其进行发明创造的积极性。为了鼓励专利权人的发明创造，1992年我国修改《专利法》时，将发明专利权的期限由原来的15年延长为20年，将实用新型和外观设计期限由原来的8年(含续展的3年)延长为10年。TRIPS协议对发明专利和外观设计可享有的保护期分别规定为不少于自提交申请之日起的20年和10年。
二、怎样计算专利权的期限？
根据相关法律的规定，期限的第一日(起算日)不计算在期限内。期限以年或者月计算的，以其最后一月的相应日为期限届满日；该月无相应日的，以该月最后一日为期限届满日。
例如，一件发明专利申请的申请日为1998年6月1日，其实质审查请求期限的届满日应当是2001年6月1日，其实质审查请求期限的届满日应当是2001年6月1日，而不是2001年5月31日。又如，专利局于1999年12月16日发出的通知书，其推定收到日为1999年12月31日，如果该通知书的指定期限为两个月，则期限届满日应当是2000年2月29日。期限届满日是法定节假日的，以节假日后的第一个工作日为期限届满日。可以说世界各个国家保护专利权的期限规定的都不同，而在我国，对于发明专利的保护期限为20年，但要是实用新型专利和外观设计专利的话，则保护期限为10年。
以上就是小编对于保护专利权的期限有多长这个问题进行的相关的解释，我想各位读者朋友也对这方面也有了进一步的了解。希望各位读者朋友要弄清楚相关的法律术语，来开拓自己的法律知识面。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十五条 【专利权】公民、法人依法取得的专利权受法律保护。
