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  • 311人看过2024-01-15

    为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律知产小编整理了非洲知识产权商标注册是怎样的这方面的相关的内容,希望对大家有所帮助,或者能够解决大家的一些疑惑。

    非洲知识产权商标注册是怎样的

    一、费用:

    非洲知识产权组织(简称OAPI),共有16个成员国,指定使用的语言为法语。非知组织成员国在商标领域内完全受非知组织的约束,没有各自独立的商标制度。其商标申请必须向非知组织提出,申请受理后,注册官根据有关部门规定对申请进行形式审查,实质审查。申请若通过形式审查和实质审查,即被核准注册。注册后的商标应在官方公报上予以公告。公告期为六个月。没有异议或者异议不成立,商标予以注册。审查官在形式审查和实质审查期间,如果要驳回申请,必须在听取申请人或代理人的答辩之后方能决定,所以申请人可以利用此答辩机会。

    二、申请注册需提供的文件:

    1、公司营业照或自然人身份证复印件一份;

    2、在代理公司提供的商标委托书上盖章;

    3、在代理公司提供的协议书上盖章;

    4、一份清晰的商标图样。

    三、非洲知识产权组织成员国名单:

    非洲知识产权组织成员国包括:喀麦隆、贝宁、布基纳法索、中非共和国、刚果、乍得、加蓬、几内亚、几内亚比绍、科特迪瓦(象牙海岸)、马里、毛里坦尼亚、尼日尔、塞内加尔、多哥、赤道几内亚(共16个)。

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    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 2012人看过2024-01-15

    大部分公司在创办初期一般不会想着有注册商标的想法,但是公司一旦做大,商标保不定也会被他人抢先注册,那就是得不偿失了。因而注册商标是一个长远的做法,而我们所说的这里的商标不是公司名而是公司的产品品牌名,如何取一个好记又有寓意的商标品牌名称,这也就是接下来要与大家一起分享的关于商标注册时的取名技巧。华律知产小编整理了这方面的相关的内容,希望对大家有所帮助,或者能够解决大家的一些疑惑。

    关于商标注册时的取名技巧有哪些

    1、名字尽量要简短

    2、名字不要取得太大众化

    3、不能够违反国家法律

    4、朗朗上口,有利于品牌传播

    5、尽量不要取外文名

    6、商标名称要有寓意,有助于企业文化的传播

    以上就是小编为大家整理有关关于商标注册时的取名技巧有哪些这方面法律知识的相关内容,希望能对大家有所帮助,相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 100人看过2024-01-15
    1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。
    2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退。这种情况下,属于员工自身过错造成的解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿金。
  • 100人看过2024-01-15
    给公司造成重大损失被辞退合法。根据法律规定,劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同,也无需向劳动者支付经济补偿金。
  • 100人看过2024-01-15

    公司扣罚员工工资是否合法,要依据实际情况而定,以下几种情形,扣罚员工工资合法:

    (1)、员工违反公司的制度,公司可以依照公司制度扣罚员工工资,但前提条件是公司制度合法;

    (2)、员工在工作中造成公司严重损失,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付

    (3)、员工绩效不达标。绩效工资本身就被定义为浮动工资,公司可以通过绩效考核来达到增减员工绩效工资。因此如果员工绩效被判定为“不达标”,单位可以合法扣绩效工资

  • 140人看过2024-01-15

    1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。

    2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

    第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。

    用人单位为了日后一劳永逸,在与劳动者签订的劳动合同中约定“甲方有权根据公司的实际需要以及乙方的工作表现随时调整乙方的工作岗位和劳动报酬,乙方不得拒绝”,在劳动合同履行过程中随意降低劳动者的工资待遇。此种行为实质上也是不可取的。首先,依据《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬属于劳动合同必备条款。第29条又规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,全面履行合同义务。用人单位单方调整劳动者的工资待遇,属于变更劳动合同的范畴。第35条规定,用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商一致,变更劳动合同,应当采用书面形式。

    所以,无论是在劳动合同中约定用人单位降薪的权利,还是以调岗为由,均不能未经劳动者同意即单方决定降薪,否则劳动者是有权利申请劳动仲裁追讨克扣的工资的。

  • 100人看过2024-01-15
    视情况而定。
    1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工自离”,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的情形,并经过公示或告知的,可以作为公司行使用工自主权的依据;
    2、如果员工三天没有任何正当理由旷工,可以要求解除劳动合同;
    3、公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书,明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度,视为其单方与公司解除劳动合同等内容解除劳动合同的内容作为证据予以保存。
  • 280人看过2024-01-15
    不是劳动者自愿离职,那么按照劳动合同法规定,公司要支付经济补偿,而且劳动者还可以到劳动局申请失业金。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
  • 120人看过2024-01-15

    开公司需要的条件有:

    1、设立公司,应当符合我国公司法的相关条件,如:依法进行申请设立登记、有公司股东、有注册资金、经营符合公司规划和管理、完善的组织结构等;

    2、依法注册营业执照,到相关部门办理企业预先登记,携带申请人的身份证、委托书、股东身份证明等材料。

    《公司法》第六条,设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的,由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司;不符合本法规定的设立条件的,不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的,应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项,公司登记机关应当提供查询服务。


  • 154人看过2024-01-15

    公司融资的概念是指以公司为主体融通资金,使公司及其内部各环节之间资金供求由不平衡到平衡的运动过程。当资金短缺时,以最小的代价筹措到适当期限,适当额度的资金;当资金盈余时,以最低的风险、适当的期限投放出去,以取得最大的收益,从而实现资金供求的平衡。

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