商业广告一般属于要约邀请。

如果广告中有具体和明确的条款,当然构成要约还是邀约,主要看这种商业广告对当事人之间签定合同是否具有实质的影响,如果具有实质的影响,那么这种商业广告就应该属于合同条款的一部分,是需要双方当事人遵守的相关法律知识：要约的有效条件即要约发生法律效力的条件。

股权变更需要下列手续：一、公司受让股权召开公司股东会研究相关工作。二、聘请律师进行律师尽职调查。三、出让和受让双方进行实质性的协商和谈判。四、评估、验资。

《公司法》第七十三条，依照本法第七十一条、第七十二条转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。

1、要约人应是具有缔约能力的特定人;

2、要约的内容须具体、确定;

3、要约具有缔结合同的目的，并表示要约人受其约束，要约的内容必须是具体确定的，要约发出时要以缔结合同为目的，并且要约对于要约人有束缚，要约人要在要约规定的范围内做事情;

4、要约应以明示方式发出。

要约中有不可撤销的表示当要约中存在不可撤销的意思表示时，不得撤销要约。这种意思表示可以用不同的方式作出。

1、要约中已确定好承诺期限要约人在要约中确定了承诺期限，即要约人承诺在承诺期限内不撤销要约。法律可推定为要约人放弃撤销权的意思表示。实践中，对于承诺期限的表达方式比较多样。例如，在要约中规定，“请按要求在10天内将花卉送至工地”、“3个月内款到即发货”等都属于规定了承诺期限。

2、以其他形式明示要约不可撤销。在要约中，还可以从要约人的其他表示或者行为中推断出要约为不可撤销要约。下列情形都可以认为是明示表达要约不可撤销：“我方将保持要约中列举的条件不变，直到你方答复为止”、“这是一个不可撤销的要约”等，这是最直接和最清楚的方式的一个有效的声明。明示要约不可撤销，并不等于要约永远有效，如果受要约人在合理的时间内未作答复，要约自动失效。

1、由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书；

2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；

3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；

6、给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；

7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；

8、给职工开具《解除劳动合同证明》。

1、要约的撤回应在要约到达受要约人之前或同时进行，如果要约已到达受要约人，那么要约是否可以撤回应看该要约是否符合撤销的条件。

2、如果要约已经送达，撤销要约应在对方发出要约承诺通知之前进行，否则的话就无法撤销。要约的撤销与撤回发生在不同的时间，当事人可以根据实际情况作出处理。

劳务派遣转劳务外包合法吗

劳务派遣转劳务外包是不合法的。在劳务外包中，用工单位不对员工进行直接管理，工作形式和工作时间是由员工自行安排的，不符合设立劳务派遣等制度的目的，因此不能转为劳务外包。