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  • 403人看过2024-01-15

    最近有朋友问到关于初创企业注册商标有哪些需要注意的这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    初创企业注册商标有哪些需要注意的

    初创企业为什么要注册商标?

    “嘀嘀”改名“滴滴”、陌陌被人抢注、非诚勿扰商标纠纷,现实生活中,我们看到很多真实的案例,由于创业者在创业初期没有对商标的重要性足够重视,最后苦心经营成长起来的品牌被他人轻易抢注,铸成不可挽回的错误。

    可以说,商标就是企业的品牌,是企业形象和产品服务的脸面。作为一名知识产权行业的从业者,小知觉得对初创企业和创业者来说,最重要的就是在思想上认识到商标的重要性。不注册商标的潜在风险很大,注册商标有哪些好处呢?

    首先,提供法律保障。注册是得到法律保护的前提条件,是确定专用权的重要依据。

    其次,便于区分识别。商标引导消费者认牌消费,达到企业期望的市场营销效果。

    第三,打造专属品牌。注册商标是创建自主品牌的第一步,为品牌体系奠定基础。

    以上就是小编为大家整理有关初创企业注册商标有哪些需要注意的这方面法律知识的相关内容,希望能对大家有所帮助,相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

  • 100人看过2024-01-15

    用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行,需要调岗降薪的,也需要与劳动者协商,而不得单方面调岗降薪。

    《劳动合同法》第三十五条

    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。

    变更劳动合同,应当采用书面形式。

    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  • 120人看过2024-01-15
    如果你同意异地调岗不可以要求赔偿,但是如果你不同意调岗被公司辞退可以要求公司进行赔偿,赔偿的数额按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 165人看过2024-01-15
    1、公司董事长期冲突,且无法通过股东会或者股东大会解决;
    2、股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例,持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议;

    3、经营管理发生其他严重困难。

    依据解散事由是否基于公司自愿,可以将其区分为自愿解散和强制解散。公司无论基于何种原因解散,均应依法组织清算后,方能办理注销登记,公告终止公司。

  • 1258人看过2024-01-15

    随着大家法律意识的提升,针对知识产权这一块,大家也越来越具有维权意识,生活中也充斥着各种各样的情形。但是对于哪些情况实施了就会侵犯别人的专利权,大家不一定会很清楚,所以,对于这一点,华律网知识产权小编收集整理了相关资料,供您查阅,希望能帮助到您。

    实施他人的专利就会侵犯专利权吗

    根据我国《专利法》的相关规定,如果实施他人专利的行为同时满足以下7个条件,则是侵犯专利权的行为:

    (1)需要存在有效的专利权。如果专利权存在无效情形,对于无效的专利,则权利不存在,就谈不上侵权了。

    (2)发生了法定的侵害行为。对于发明和实用新型专利而言有制造、使用、进口、销售、许诺销售的行为;对外观设计专利而言有制造、进口、销售、许诺销售的行为。如果是向他人讲解专利技术则不属于侵害行为。

    https://imgf.66law.cn/upload/f/202410/23/9471183335.jpg

    (3)所发生的侵害行为具有违法性。违法性是指行为人的行为不属于专利法中的豁免行为,即无推广应用,无强制实施许可,无不视为侵权的情形等。

    (4)实施人以生产经营为目的。需要注意的是,以生产经营为目的不是指以营利为目的,只要实施人投入了生产经营,即使没有盈利,也属于以生产经营为目的。如果行为人只是出于个人目的,如个人兴趣爱好或者欣赏,而实施他人专利的,就不是以生产经营为目的。

    (5)实施人没有获得专利权人的许可,包括明示和默示。

    (6)实施入主观上有过错,包括故意和过失。

    (7)实施人实施的技术或者设计方案落入专利保护范围。

    如果我们使用的某项技术符合以上7条,那么就属于侵犯了他人的专利权,如果不及时停止侵权或者获取授权的话,对方是有权索取侵权费用的,小编特别提醒大家一定要注意,在使用某项新技术前一定要进行及时的专利查询,如果已经存在了相同的专利技术要通过合法渠道获取授权,如果没有一定要自己及时申请专利。

    综上所述,只要是已被申请的专利,那么便会受法律保护,如果侵犯了专利权,专利权人便可根据法律维权。而如何维权,如何高效维权,华律网知识产权都准备了资料供您查阅。所以,当您对知识产权有疑问时,欢迎您上华律网知识产权,我们一起为您的知识产权上把“锁”。

  • 141人看过2024-01-15

    公司股权转让的具体流程:

    1、领取《公司变更登记申请表》

    2、变更营业执照

    3、变更组织机构代码证(填写企业代码证变更表格,加盖公章,整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理)

    4、变更税务登记证(拿着税务变更通知单到税务局办理)

    5、变更银行信息(拿着银行变更通知单基本户开户银行办理)

  • 211人看过2024-01-15
    首付以后,会开首付款发票,是正规发票,而不是收据。能否签合同的关键,主要在于银行的贷款能不能批下来,符合条件的,可以签合同,签合同的时间是本人与售楼处商议好的一个时间。一般时间不会超过一个月,具体时间每个售楼处几乎差不多。贷款下来以后可以签合同,到时候会开一张购房合同发票,只要买的房子房管局没备案。任何时候都可以签合同。
  • 197人看过2024-01-15

    补偿标准如下:

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    用人单位违法辞退员工的,属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

  • 100人看过2024-01-15
    强行调岗是不合法的。在劳动合同期内,变动员工工作岗位,须经双方一致同意。员工不同意变更的,不得变更岗位。除非遇重大变化,致使原合同无法继续履行。
  • 100人看过2024-01-15

    试用期辞职有没有工资

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    因此,在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

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