1、先到国税拿表格：按国税的要求填写、签字,盖章、缴销发票、补税后，它会收回国税税务登记证，给你一张国税注销税务登记通知书。

2、拿着国税的注销税务登记通知书，到地税拿表格，补税后，它会收回地税税务登记证，给你一张地税注销税务登记通知书。

3、拿着两张通知书，到开户银行办理银行账户销户。

4、法人拿着上面的国税、地税、银行销户的证明到公司主管工商局办理<公司注销备案>;

5、选择当地一家主流报纸，刊登注销公告(登报45日后再去注销公司);

6、登报45日后，法人再次到工商局办理注销申请;

7、法人到质监局注销代码证;

Logo注册商标流程有：

１、Logo商标在先权利查询

Logo商标查询比较麻烦，如果是文字Logo的话，直接查询文字近似即可，如果是图样Logo就需要到专业的图形商标查询网站查询，比如在社标网就可以直接上传商标图样，查询图形近似。

２、提交商标注册申请

申请Logo商标根据申请人的不同，Logo商标的申请也会不同。

（１）以企业名称申请注册的，需提供营业执照复印件，并需在营业执照复印件上加盖公章；

（２）以个人名称申请注册的，需提供个人身份证复印件１份和个体工商户营业执照复印件，个体工商户营业执照复印件上需加盖公章；

（３）提供商标图样，需要保护颜色的，还需要提供彩色图样；

（４）提供拟注册的商品／服务项目，可根据申请人自己经营的商品或提供的服务，参照《商标注册用商品和服务国际分类》（尼斯分类）第十版以及商标局根据上述国际分类表修改的《类似商品和服务区分表》来填写；

（５）提供加盖代理机构的公章或签字的《商标代理委托书》，需要注意的是，《商标代理委托书》上的地址应于营业执照上的注册地址应完全一致。

３、形式审查

Logo商标形式审查的内容是：申请文件的审查、对商标图样规格、清晰程度及必要的说明的审查、分类审查。Logo商标形式审查结果有三种：受理通知书、补正通知书、不予受理通知书。

４、实质审查

实质审查是商标注册主管机关对商标注册申请是否合乎商标法的规定所进行的检查。资料检索。分析对比。调查研究并决定给予初步审定或驳回申请等一系列活动。

５、公告、发证

经过３个月的商标公告，无异议后颁发商标证书。

公司无故辞退员工的，属于违法解除劳动合同行为，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准是：
1.劳动者在单位的工作年限满一年支付一个月；
2.劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；
3.工作年限不满六个月的，按照半个月计算。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、核名

企业名称查询

申办人提供法人和股东的身份证复印件(或身份证上姓名即可)、公司名称2-10个,写明经营范围，出资比例。

(注册公司第一步，即查名，通过市工商行管理局进行公司名称注册申请综合审定，给予注册核准；

2、提供资料

新注册公司申办人提供一个法人和全体股东的身份证各一份；

3、审批

经营范围中有需特种许可经营项目，报送审批；

4、刻章

企业办理工商注册登记过程中，需要使用图章，因此由公安部门刻制：公章、财务章、法人章、全体股东章、公司名称章等；

5、申领营业执照

工商局经过企业提交材料进行审查，确定符合企业登记申请，经工商行政管理局核定，即发放工商企业营业执照，并公告企业成立；

6、其他证件证

公司必须申办食品药品许可证证，企业提出申请，通过审定，由中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局签章；

7、税务登记证

提供的材料：经营场所租房复印件;所租房屋的房产证复印件;固定电话;通信地址。

1、准备好所有股东身份证和地址材料;

2、公司核准名称;

3、带好材料和通过的公司名称，去工商局办理营业执照;

4、工商局刻公章;

5、办理组织机构代码证;

6、办理国税证和地税证;

7、去银行开设基本户(至此，公司已经办理完毕)。

温馨提示：公司办理好后，剩下的便是公司后期的税务处理了，首先要到税局报到，然后第二个月就要开始做账报税了。

劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为以下三种情形：
一、劳动者有规定情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。
根据《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
一、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
二、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
三、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
四、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

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