1、依法成立清算组;
2、公告并通知债权人申报债权，依法对债权进行登记;
3、清算组接管公司，展开清算工作;
4、清算组权棉清理公司财产、编制资产负债表和财产清单;
5、清算组制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认;
6、根据股东会、股东大会或者人民法院确认的清算方案分配公司财产;
7、制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认后，申请注销公司登记，公告公司终止。
注册公司需要以下材料：
1、投资人、法人代表、监事的身份证明;
2、制定完成的公司章程;
3、办公场所的租赁合同或者买卖合同及权属证明;
4、设立登记申请表等应具备的其它申请表。
具体来说，主要包括以下几个方面:
1、注册地址费用。注册的传媒公司必须有符合要求的注册地址。地址可以是自己的站点，也可以通过租赁获得。
一般来说，如果创业者拥有自己的空间进行公司注册，那么这个环节是没有成本的。但如果创业者通过租赁的方式获得，租金一般需要几千元到几万元不等(视实际地址租赁情况而定)。
2、公司注册资本。创业者注册一个小型传媒公司，需要到工商部门进行注册资本登记，并选择支付方式。通常小媒体公司的注册资金在几十万到一百万之间。但现在注册公司实行注册资本认缴制。所以如果创业者选择订阅，暂时不收费。但如果创业者选择付费，则需要向银行申请开设验资账户，注入相应金额的资金，然后委托专业会计师事务所出具验资报告(费用为1000-2000元)。
3、其它费用花销。
1、依法成立清算组;
2、公告并通知债权人申报债权，依法对债权进行登记;
3、清算组接管公司，展开清算工作;
4、清算组权棉清理公司财产、编制资产负债表和财产清单;
5、清算组制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认;
6、根据股东会、股东大会或者人民法院确认的清算方案分配公司财产;
7、制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认后，申请注销公司登记，公告公司终止。
公司无故辞退员工的，属于违法解除劳动合同行为，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准是：
1.劳动者在单位的工作年限满一年支付一个月；
2.劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；
3.工作年限不满六个月的，按照半个月计算。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
商标是一个企业的品牌形象，是企业产品的标识，是企业在社会上市场上的“面子”，可以说商标对一个企业的发展至关重要。那么企业进行商标转让的常见原因有哪些呢？华律知产小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有所帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。
企业进行商标转让的常见原因有哪些
1、公司不想再经营，需将其商标进行转让；
2、公司商标暂时闲置，没有使用需求，可将其转让套现；
3、其他公司出高价购买商标；
4、公司的对手成功申请了类似商标，不想惹麻烦，于是将商标转让；
5、公司要扩大发展，需要在短期内获得商标，于是进行商标购买；
6、公司需要入驻电商平台或大型商场需要在短期内获得商标，于是进行商标购买。
以上就是关于企业进行商标转让的常见原因有哪些这方面的法律知识，希望能对您有所帮助。如果您遇到一些比较棘手的法律问题，而您又有委托律师的想法，我们网站有许多律师可以给你提供服务。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十六条 商标权
法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
注册小规模公司的费用根据公司情况而定。注册公司的流程如下：
1.准备5个以上公司名称到工商局核名
2.到刻章厂刻章一套分为公章、财务章、法人章、合同章。同时到银行开立验资户并存入投资款。
3.整理资料到工商局办理营业执照
4.整理资料到质量技术监督局办理公司组织机构代码证第五步：整理资料到国税局办证处办理国税证公司注册
5.整理资料到地税局办证处办理地税
6.到开立验资户的银行或其他银行开设公司基本账户
7.公司会计整理资料到国地税务分局办理公司备案及报税事宜.《公司法》第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。
法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。
劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为以下三种情形：
一、劳动者有规定情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。
根据《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
一、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
二、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
三、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
四、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
