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计算机著作权登记程序是怎样的
第一步是填表，需要在中国版权保护中心的网站填写计算机软件著作权登记的申请表，申请表填写完成后会生成受理号，您需要将申请表打印出来，并盖章或者签字。
第二步是提交书面材料，需要向中国版权保护中心提交申请文件，申请文件包括：盖章的申请表、申请人的主体资格证明资料、计算机软件源代码的前30页和后30页如果不足60页的，应当全部提交以及权属证明材料。
第三步是受理，著作权登记文件初步审查通过后，版权保护中心会受理，根据目前的政策，国家是免收计算机软件著作权登记的费用的。
第四部是审查，版权保护中心会根据《计算机软件保护条例》和《计算机软件著作权登记办法》的规定进行审查，审查通过的，予以登记；不符合规定的，发放补正通知。
第五步是领取证书，审查通过后大概需要30到60日的时间，您就可以领取著作权登记证书。
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相关法条
《民法通则》
第九十四条 著作权
公民、法人享有著作权 (版权) ，依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。
1、“临时工”是我国实行劳动合同制度之前的一个概念，与“正式工”相对应。在现实中仍有大量的单位在使用“临时工”概念，也仍然有很多用人单位在使用“临时工”。
2、随着《劳动法》的颁布和全面实行劳动合同制度以及劳动力市场日益成熟，所谓的“临时工”和“正式工”已不复存在，用人单位各类职工享有的权利是一样的，“临时工”这一概念已经退出历史舞台。如果说职工之间有什么区别的话，那只有劳动合同期限长短的区别。
员工若以不辞而别的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定，应当认定属于违法解除劳动合同。
劳动者违法解除劳动合同的，无论用人单位是否同意，都会发生解除的后果。只是如果劳动者的违法解除给用人单位造成损失的，用人单位可以根据劳动合同法第九十条规定要求劳动者承担赔偿责任。
因此，员工主张经济补偿金的请求不会得到法律上的支持，如果员工的不辞而别为用人单位带来了损失，那么用人单位则可以请求员工承担赔偿责任。
1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一、在发生调岗调薪时，对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果，让员工签收。如果员工工作存在失误，则要求其向公司提交说明或者检讨等书面材料。
二、用人单位与员工就调岗调薪签订协商一致的协议。
三、如果员工不肯签，或者对此有异议，则应按照公司内部预先的规定，由公司特定部门或特定人员将情况作成书面记录。
1、用人单位与职工解除劳动关系的证明应写明用人单位与员工的基本信息、身份证号码、入职时间、离职时间等，最后写明日期、加盖单位印章。
2、解除劳动关系的证明依法成立即生效，是双方协商一致解除合同的凭证。
