2、法律依据

《中华人民共和国公司法》第三条

公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；

股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

《中华人民共和国公司法》第四条

公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

（1）因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议；

（2）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录和考勤记录等有关凭证由用人单位负举证责任；

（3）劳动者无法提供的由用人单位单位掌握管理的与仲裁请求有关的其他证据。

一、怎样撤销股东资格

股东资格的丧失是指股东因法定原因或法定程序而丧失股东身份。从我国《公司法》规定来看，主要有以下几种情形：

1.公司法人资格消灭，如解散、破产、被合并;

2.自然人股东死亡或法人股东终止;

3.股东将其所持有的股份转让;

4.股份被人民法院强制执行;

5.股份被公司依法回购;

6.法律规定的其他情形，如赠与、纳税、被善意取得等。

二、依公司法规定，公司股东资格的取得方式主要分为以下三种情形：

一、原始取得

指通过向公司出资或者认购股份而取得股东资格。原始取得又可分为两种情形：

1.设立时的原始取得。即基于公司的设立而向公司投资，从而取得股东资格。通过这种方式取得股东资格的人包括有限公司设立时的全部发起人，股份公司设立时的发起人和认股人。

2.设立后的原始取得。即在公司成立后，增资时，通过向公司出资或者认购股份的方式而取得股东资格。

二、继受取得

继受取得，也称为传来取得或派生取得，即通过受让、受赠、继承、公司合并等途径而取得股东资格，取得股份的受让人、受赠人、继承人、继受人就成为公司的新股东。

三、善意取得

善意取得是指股份的受让人，依据公司法所规定的转让方法，善意地从无权利人处取得股票，从而获得股东资格。由于善意取得不用依赖于转让人的意志就可直接取得股权，因此它是一种特殊的原始取得方式。

一般来讲，股东资格的善意取得需同时满足以下条件：

(1)股票本身有效;

(2)股份具有可处分性，法律所禁止处分的股份不能构成善意取得;

(3)须从无权利人处取得，如果转让人为正当权利人，则无需启动善意取得制度;

(4)取得时主观上善意，无恶意或重大过失，若明知或怠于注意让与人无权利之事实而取得股票，不能取得股权;

(5)依法律规定的股票转让方法取得股票，记名股票以背书方式取得，无记名股票交付即可。

1、领取《公司变更登记申请表》(工商局领取)

2、变更营业执照(填写公司变更表格，加盖公章，整理章程修正案、股东会决议、承诺书、公司营业执照正副本原件、到工商局办证大厅办理;如果存在股权转让须填写股权转让协议，如果法人是外地户口那么要办理暂住证)

3、变更组织机构代码证(填写企业代码证变更表格，加盖公章，整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业新法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理)

4、变更税务登记证(税务局办理)

5、变更银行信息(基本户开户银行办理)

税务小微企业的认定标准：

1、在农、林、牧、渔业方面，营业收入50万元及以上的为小型企业，营业收入50万元以下的为微型企业。

2、在工业方面，从业人员20人及以上，且营业收入300万元及以上的为小型企业；从业人员20人以下或营业收入300万元以下的为微型企业。

1、不是，工伤申报时要求提供受伤后72小时之内的诊断证明;工伤认定有效期是受伤后一年之内有效，过了24小时上报，也是可以申请工伤认定的。

2、要特别说明的是，在工伤后公司在一个月内申请工伤认定的，被认定后医疗费由工伤保险基金支付，超过一个月由个人在一年内申请工伤并认定的，医疗费由公司承担。

1、公司可以通过订立合并协议采取下列两种方式合并：

（1）吸收合并。也就是一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。

（2）新设合并。也就是二个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。

2、具体按照下列程序合并：

（1）董事会制订合并方案。

（2）签订公司合并协议。

（3）编制资产负债表和财产清单。

（4）合并决议的形成。

（5）向债权人通知和公告。

（6）合并登记。合并登记分为解散登记和变更登记。公司合并以后，解散的公司应当到工商记机关办理注销登记手续；存续公司应当到登记机关办理变更登记手续;新成立的公司应当到登记机关办理设立登记手续。

3、根据《公司法》第一百七十二条，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。

1.用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。

2.劳动合同法中有明确规定。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。