1.发明专利权的期限为二十年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为十年

2.依据我国《专利法》的规定，专利使用许可合同是有期限的，一般情况下由许可人与被许可人协商，但不能超过专利保护的期限。

3.《中华人民共和国专利法》

第四十二条发明专利权的期限为二十年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为十年，均自申请日起计算。

第四十三条专利权人应当自被授予专利权的当年开始缴纳年费。

第四十四条有下列情形之一的，专利权在期限届满前终止：

(一)没有按照规定缴纳年费的；

(二)专利权人以书面声明放弃其专利权的。

专利权在期限届满前终止的，由国务院专利行政部门登记和公告。

1.项目名称；

2.发明创造的名称和内容；

3.实施许可的范围；

4.专利申请日、申请号、专利号和专利权的有效期限；

5.技术情报和资料交付期限、地点方式；

6.技术服务的内容；

7.验收标准和方式；

8.使用费和支付方式；

9.违约金和损失赔偿额计算方法；

10.后续改进的分享办法；

11.实施许可的授权性质；

12.专利技术性能的担保；

13.专利权完整性的担保；

14.争议的解决；

15.名词和术语的解释。

商标的使用方式如下：
1、将商标用于商品的包装上在商品的包装上使用商标；
2、将商标用于容器上在商品的容器上使用商标；
3、将商标用于广告宣传中在广告宣传中使用商标；
4、将商标用于交易文书上在合同文本等交易文书上使用商标；
5、将商标用于展览中在展览中使用商标。
《商标法》第四十八条规定，本法所称商标的使用，是指将商标用于商品、商品包装或者容器以及商品交易文书上，或者将商标用于广告宣传、展览以及其他商业活动中，用于识别商品来源的行为。

1、选装修公司、货比三家:既然是全包给装修公司,那么选择一个好的装修公司就成了装修中的一个核心环节,一个好的装修公司必须专业正规、必须有专业高素质的设计、施工队伍,这里的货比三家,就是对比三家装修公司,建议在对比装修公司时,所对比的公司不要超过三家。

2、隐蔽工程必须严格把关:隐蔽工程就是装修完工后看不见的工程,看不见的东西一旦出现问题,不仅很难发现,以后维修也会非常麻烦,所以,我们一定要保证隐蔽工程的质量。隐蔽工程的用材切不可节约,照好的买,虽然贵点,但绝不会吃亏。在中期验收时,一定要仔细检查,不要放过任何细节,如果对于验收内容不太了解,可以到中期验收版块详细了解。

3、工期一定要装修公司确定好:装修全包给装修公司,一定要注明装修工期,开工、竣工日期、主材进场顺序等,不要让装修公司拖延工期。工期也要注明具体的时间,浮动天数,以及不能按时完工的处理方式。

4、验收付款不可急:在合同中就要写明验收不合格的详细处理方式,而且我们不要验收了一两个地方就急着签字付款。因为装修付款通常是分期进行的,需要注意的是,尽量让前面的付款步骤少付,保证自己较后手里还有30%以上的工程款。

5、不可以转包:有的小型装修公司,并没有自己的装修队伍,很多时候都是将工程接下来然后转包出去,也许有的装修公司会说,没关系,他们找的都是正规、好的装修队。可是转包之后,所出现的质量问题,应该找谁负责,消费行业“踢皮球”规则可禁不住折腾。哪怕是装修公司负责,以后出现质量问题,进行维修的时候,也会因为许多细节问题产生不少费用。所以,在装修合同中,一定一定要标明,不准转包。

6、装修保修别小看:目前政府出台的规定是至少保修两年,有的好的装修公司会保修三年,一定要让装修公司写明保修期限、保修内容,以及保修所产生的费用处理方式,越详细越好。

第一，首先需要查阅公司现行有效的公司章程。如果章程中有关于股权转让过程中其他股东不同意如何处理的规定且有效的，应按照章程的规定办理。

第二，如果章程中规定的股权转让程序与《公司法》第七十二条规定一致，或者没有规定的，则由不同意的股东购买该股权，如果不购买的，则视为同意转让。

离职手续应该包含2个方面：离职审批和离职交接。而不管是何种离职原因，员工一旦确定要离职，大部分不希望继续在企业待太久，因此离职手续的设计要在保证企业利益的情况下，尽可能简化。当然，法律也是规定了劳动者有工作交接的义务，而且对劳动者的交接义务也有一定的限制。

《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　被辞退人员不应该填写辞职申请表。

　　辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违规辞退和正常辞退。

　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

　　辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。因此，不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职;不是单位主动，就不能构成辞退。

　　辞职首先要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请。