试用期辞职提前几天
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好移交工作，得到领导认可后离职比较妥当。
不承担。
代持股东就是股东，股东仅是公司的投资者，以股东的出资为限对公司承担责任，并不承担公司经营方面的连带责任，即使公司将来出现债务问题，也不需要股东负什么责任。如果是公司的股东，实际上对于个人也没有什么风险。
但如果隐名股东未全面履行出资义务，则名义出资人需要对公司债务在隐名股东未出资的本息范围内承担补充赔偿责任。
代理人在代理权限内，应当以被代理人的名义实施民事法律行为，我国民法规定的民事主体可以依法从事代理行为，所以一般应当是以被代理人名义来签订合同的。公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为。代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。
最近有朋友问到关于初创企业注册商标有哪些需要注意的这方面的问题，下面，华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑，接下来大家就跟着小编一起来看看吧。
初创企业注册商标有哪些需要注意的
初创企业为什么要注册商标？
“嘀嘀”改名“滴滴”、陌陌被人抢注、非诚勿扰商标纠纷，现实生活中，我们看到很多真实的案例，由于创业者在创业初期没有对商标的重要性足够重视，最后苦心经营成长起来的品牌被他人轻易抢注，铸成不可挽回的错误。
可以说，商标就是企业的品牌，是企业形象和产品服务的脸面。作为一名知识产权行业的从业者，小知觉得对初创企业和创业者来说，最重要的就是在思想上认识到商标的重要性。不注册商标的潜在风险很大，注册商标有哪些好处呢?
首先，提供法律保障。注册是得到法律保护的前提条件，是确定专用权的重要依据。
其次，便于区分识别。商标引导消费者认牌消费，达到企业期望的市场营销效果。
第三，打造专属品牌。注册商标是创建自主品牌的第一步，为品牌体系奠定基础。
以上就是小编为大家整理有关初创企业注册商标有哪些需要注意的这方面法律知识的相关内容，希望能对大家有所帮助，相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十六条 商标权
法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。
用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调岗降薪。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3、经营管理发生其他严重困难。
依据解散事由是否基于公司自愿，可以将其区分为自愿解散和强制解散。公司无论基于何种原因解散，均应依法组织清算后，方能办理注销登记，公告终止公司。
