著作权法定许可与强制许可区别 著作权法定许可具体情形有哪些呢？下面找华律小编就来给大家介绍一下相关内容，希望能给大家带来一定的帮助。
著作权法定许可具体情形有哪些
一、著作权法定许可的情形有哪些
法定许可，指按照法律的规定，可以不经作者或其他著作权人同意而使用其已发表的作品，是对著作权的一种限制。根据法定许可而使用他人作品时，应当按照规定，向作者或其他著作权人支付报酬，并应当注明作者姓名、作品名称和出处。
法定许可有以下几种情况：
(1)为实施九年制义务教育和国家教育规划而编写出版教科书，除作者事先声明不许使用的外，可以不经著作权人许可，在教科书中汇编已经发表的作品片段或者短小的文字作品、音乐作品或者单幅的美术作品、摄影作品，但应当按照规定支付报酬，指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照著作权法享有的其他权利；
(2)作品在报刊刊登后，除著作权人声明不得转载、摘编的外，其他报刊可以转载或者作为文摘、资料刊登；
(3)录音制作者使用他人已经合法录制为录音制品的音乐作品制作录音制品，可以不经著作权人许可，但应当按照规定支付报酬；著作权人声明不许使用的不得使用。
(4)广播电台、电视台播放他人已发表的作品；
(5)广播电台、电视台播放已经出版的录音制品，可以不经著作权人许可，但应当支付报酬。当事人另有约定的除外。
著作权法定许可具体情形有哪些
二、著作权法定许可的类型
法定许可指法律规定在一定的条件下，可以不经著作权人同意使用其已经发表的作品，但应当按规定向著作权人支付报酬。《著作权法》规定了以下5种法定许可：
1、出版教材的法定许可。即为实施九年义务教育和国家教育规划而编写出版教科书，除作者事先声明不许使用的外，可以不经著作权人许推荐阅读：著作权限制规定
可，在教科书中汇编已经发表的作品片段或者短小的文字作品、音乐作品或者单幅的美术作品、摄影作品，但应当按照规定支付报酬，指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依法享有的其他权利。此项规定同时适用于对出版者、表演者、录音录像制作者、广播电台、电视台的权利的限制。
2、报刊转载的法定许可。即作品刊登后，除著作权人声明不得转载、摘编的外，其他报刊可以转载或者作为文摘、资料刊登，但应当按照规定向著作权人支付报酬。
3、制作录音制品的法定许可。即录音制作者使用他人已经合法录制为录音制品的音乐作品制作录音制品，可以不经著作权人许可，但应当按照规定支付报酬；著作权人声明不许使用的不得使用。
4、播放已发表作品的法定许可。广播电台、电视台播放他人已经发表的作品，可以不经著作权人许可，但应当支付报酬。
5、播放已出版的录音制品的法定许可。即广播电台、电视台播放己经出版的录音制品，可以不经著作权人许可，但应当向著作权人支付报酬。当事人另有约定的除外。
上面就是小编为大家介绍的关于著作权法定许可具体情形有哪些这方面的法律规定，相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中，对于纠纷的行为，一定要协商处理好，避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十四条 【著作权】公民、法人享有著作权 (版权) ，依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。
因员工违反公司规章制度解除劳动合同的，不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
开除员工需要提前通知：
用人单位不需要提前通知劳动者，可以要求立即与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，如果符合用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
用人单位也可以和劳动者协商解除劳动合同。
私自调动员工岗位不合法、
订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。从上面的规定可以看到，企业要变更员工的劳动合同必须同时具备三个条件：
(1)劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件；
(2)必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更；
(3)不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违反。因此。在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。
公司违反劳动法的行为、
1、劳动合同签完不给员工
切记！！劳动合同文本一式两份，用人单位和劳动者各执一份，如果发生仲裁，这也是重要依据之一！
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，属于用人单位违反《劳动合同法》规定。
2、试用期不交五险一金
用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，所以试用期不交五险一金不合法。
3、迟到扣工资
根据行政处罚法规定，普通用人单位是不具有罚款权的，只有行政机关和国家执法机关才具有罚款权利，简单说，用人单位无权对劳动者实施经济罚款，所以对于迟到进行罚款，不管是半天还是一天的工资都不符合法律规定。
4、以末尾淘汰制为由辞退员工
末尾淘汰制也就是用人单位单方面的与劳动者解除劳动合同，根据劳动法的规定，如果公司觉得你不符合岗位的要求，需要对员工进行培训或者调岗，如果还无法胜任，才能解除劳动合同，并且要给与一定的经济补偿金。
5、没有年休假
劳动法规定，工作1-10年，有5天带薪年假，工作10-20年有10天带薪年假，工作20年以上有15天带薪年假，因工作原因无法安排休假的，需支付员工每天3倍的年休假工资。
6、孕期女职工产前检查按事假扣工资
根据《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，简单理解为女职工请假去医院产检，应当按照正常出勤计算，不可扣工资。
7、试用期无故辞退
虽然用人单位确定劳动者不适合岗位的情况下，可以提出解聘，但是不意味着可以肆意、无故解聘，这是违反劳动法的，并且需要给与劳动者一定的经济赔偿金。
8、不开离职证明
劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。
2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。
因员工违反公司规章制度解除劳动合同的，不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
用人单位不需要提前通知劳动者，可以要求立即与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，如果符合用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
用人单位也可以和劳动者协商解除劳动合同。
符合下列条件之一的劳动合同解除：
1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同；
2、劳动者提前30日书面形式通知用人单位解除劳动合同；
3、出现了法定劳动者或者用人单位可以单方解除劳动合同的事由。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为以下三种情形：
一、劳动者有规定情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。
根据《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
一、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
二、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
三、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
四、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
