怀孕被公司辞退的，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行。
如果员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

怀孕被公司辞退的，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行。
如果员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

无固定期限合同解除赔偿标准：
1、如果是用人单位违法解除劳动合同的，，用人单位需要支付双倍的经济补偿金。
2、如果是双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

职工补偿金如何支付

职工补偿金的支付标准是跟职工的工作年限相关联，年限越高得到的补偿金就越多。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

企业申请商标几乎都已经成了酒家常便饭的事情，但是也还有很多企业对于注册商标有许多的疑问，今天华律小编就来给大家介绍一些商标注册你需要明白的相关信息。

商标注册你需要明白的相关信息介绍

为什么要及时注册商标?

商标注册实行申请在先原则，申请日期的确立对商标注册能否成功至关重要。若因别人早一天申请，将导致申请人的创意或前期对品牌的巨大投入付之东流，而且商标是一个企业的无形资产，是信誉的载体有利于企业品牌的宣传、推广及加大市场竞争的优势。因此一定要及时注册商标。

商标注册的风险有哪些?

商标注册有三种风险：

一、商标违反商标法;

二、商标盲区内有人注册过一样的或者严重近似的商标;

三、商标局的评审员按照主观意思引证近似商标驳回商标申请。专业的商标代理机构能够提供专业的查询分析，降低商标注册的风险，提高商标注册的成功率。

为什么商标要做全类保护?

一般的注册商标只在所在的类别受到法律保护。所谓的全类保护是指:在全部类别受到保护，防止别人在任何一类上对商标进行侵权。如果企业不做商标全类保护，在企业品牌拥有一定知名度之后，就可能会有人在其他类别上注册自己的商标，而商标注册实行在先申请原则，如果有他人抢注，再去注册其他类别的商标为时已晚。

商标公告后就能注册成功吗?

初步审定公告的商标不等于核准注册，也就是说该商标申请人尚未取得该商标的专用权，只有在公告期内无人提出提议或者提议裁定不成立，由商标局刊登注册公告，该商标才予以核准注册。经初步审定的商标，自公告之日起三个月内，任何人如认为初步审定的商标违反了《商标法》有关规定，均可向商标局提出异议。

商标注册为什么要委托代理机构?

首先，并不是一定要委托代理机构来注册商标，自己注册确实可以省一部分费用，但是，随之也会带来一定的风险。先是商标查询阶段，自然人申请商标只能通过商标局官网进行查询，而官网数据是不全面的。专业的代理公司有专业的检索渠道，能够更全面的进行商标检索。再者，注册的商标要符合商标法的相关规定，专业的代理机构拥有丰富的代理经验，在注册前会对商标进行专业的分析并给出提出修改建议，提高商标授权成功率，降低商标被驳回的机率。另外，一旦商标被驳回，申请人就会手足无措，而专业的代理机构会根据被驳回商标的实际情况及时组织复审，争取商标成功注册，最大程度的保障商标申请人的权利。

以上就是关于商标注册你需要明白的相关信息的介绍，了解以上几点以后，希望大家注册商标的时候顺顺利利。

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相关法条

《民法通则》

第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

可以

根据《劳动合同法》第三十九条（二）项规定：“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。

主动辞退赔偿标准是什么呢

如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。