劳动者和用人单位建立劳动关系，员工不服从管理，用人单位单位可以先予以警告，如果屡次违反用人单位的规章制度，构成严重违反，用人单位可以合法与劳动者解除劳动关系，不需要支付经济补偿金，用人单位需要建立相关的制度，并告知劳动者。

1、公司减资以后股权可以转让，股权转让的是剩余部分股权，这部分是确定的，和是否减资没有关系。

2、公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。

公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

企业实际支付给关联方的利息支出,不超过以下规定比例和税法及其实施条例有关规定计算的部分,准予扣除,超过的部分不得在发生当期和以后年度扣除;企业实际支付给关联方的利息支出，其接受关联方债权性投资与其权益性投资比例为:

(一)金融企业为5:1;

(二)其他企业为2:1。

因此公司支付股东的利息金额能否税前扣除一定要注意债权性投资与其权益性投资比例是否超过了2倍。借款利息是指企业向银行或其他金融机构借入资金时发生的利息费用，或企业发行债券的利息费用等。公司借款给个人一定要签订借款合同或者协议，并且在借款合同中注明该笔资金是用于公司正常运营的，这能够体现出公司和个人之间的借贷关系是合法有效的，公司借款利息也是在企业税前扣除企业所得税的基本前提。

在支付借款的利息的时候，一定要去开国税部门代开利息的发票，个人借款给非金融公司活的的利息，是需要交那20%的个人所得税的。个人借款给公司获取的收益还需要交纳增值税，如果是属于公司向股东借款，还需要支付股东的个人利息按照企业关联方支出的税前扣除标准。

公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。

劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况，应主要通过批评教育等来解决。如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除其劳动合同。

（二）股东向同一公司股东以外的债权人以股权设质，必须经其他股东过半数同意，而且该同意必须以书面形式即股东会议决议的形式作成。

（三）如果过半数的股东不同意，又不购买该出质的股权，则视为同意出质。该种情形，也必须作成股东会决议，并且应陨东会议中明确限定其他股东行使购买权的期限，期限届满，明示不购买或保持缄默的，则视为同意出质。

不可以。

公司可以调岗调薪的情形有：

一、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

二、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。

三、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。

四、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。

五、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。

六、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。

一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。