随着知识产权的不断发展，深圳专利查询的方式有很多，国内的可以通过专利的各大平台进行专利检索查询，假如不想自己将查询专利，或者是在专利申请时候不知如何避开专利重复项目时，我们可以通过知识产权带机构查询给出针对性的方案。下面，华律知产小编将针对这个问题做出详细解答，希望能够解开大家的疑惑。

深圳专利检索可以通过哪些方式进行

所谓专们的人做专门的事情，一般有知识产权代理机构资质、办理有经验的公司可以考虑知识产权代理，知识产权局直接与国家知识产权局对接，业务能力比较好，熟悉各项资料准备，以及相关事项的备案，深圳的朋友经常申请专利的时候没有对专利进行大概的检索了解，经常导致专利申请不成功，其实就是这个道理。

利检索网站一般有以下这些包含国内外专利检索平台：

1. http://www.wipo.int/ - WIPO专利信息检索 (只包含WIPO的专利)

2. http://www.freepatentsonline.com - Free Patents Online着名的免费专利检索网站

3.http://patft.uspto.gov- 美国专利商标局官方网站 （只包含美国专利信息）

4. http://ep.espacenet.com - 欧洲专利局旗下专利检索 （只包含欧洲专利信息）

5. http://www.sipo.gov.cn/sipo2008/zljs/-国家知识产权局官方网站（只包含中国专利）

6. http://www.soopat.com - Soopat专利检索

7. http://www.zhihuiya.com - 智慧芽专利检索

专利查询相当于有一道明了的防护线，知道哪些专利可以申请哪些专利申请不了，因此深圳专利查询变得尤其重要。

上面就是小编为大家介绍的关于深圳专利检索可以通过哪些方式进行这方面的法律规定，相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中，对于纠纷的行为，一定要协商处理好，避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十五条 【专利权】公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。

《劳动合同法》中明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。

因此企业可以在劳动合同中写明“员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续”，并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。同时用人单位应在规章制度中明确将“劳动者拒不配合用人单位进行工作交接的”视为属于严重违反规章制度的行为。

用人单位可以在规章制度加入劳动法规定的“因劳动者不按照约定办理工作交接，给企业造成损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任”条款，并将之细化，以此来约束员工。

《劳动法》规定不同意调岗是可以要求赔偿的；如果自己的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动自己的岗位，必须经过自己的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。

根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，有权利拒绝调岗。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资

1、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平;

2、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案;

3、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;

4、确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(2)社会平均工资水平;

(3)劳动生产率;

(4)就业状况;

(5)地区之间经济发展水平的差异。

5、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;

6、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

不胜任工作是企业调岗的常见理由，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。

但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：

1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证；

2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。

1,个人违反劳动合同法的赔偿包括，需要向用人单位支付一定额度的违约金。同时，从事保密行业的劳动者需要同用人单位签订相关知识产权以及商业机密的保密事项条例。此外,从事部分特殊行业的劳动者在-定期限内不得从事相同行业。

2，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1、离职了后悔了，可以申请撤销离职申请。

2、如果公司在当事人提出辞职申请后，并未批准或者安排当事人办理工作交接手续，而当事人能够有证据证明自己后悔或者已经通过各种方式提出撤销辞职申请，那么这种撤销一般是有效的。

　　劳动者不同意调岗可以要求赔偿。用人单位改变劳动者岗位的，必须经过劳动者本人的同意，未经同意的，视为违约。此种情形下，劳动者可以向单位所在地的仲裁裁决申请仲裁。若是对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。