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  • 113人看过2024-01-15

    上市公司小股东原则上不需要承担责任,大股东也是不需要的。根据相关法律规定,公司以其全部财产对公司的债务承担责任。只有股份有限公司才可以上市。

    上市公司法人责任:1、法定代表人因执行职务造成他人损害的民事责任;2、对公司的债务以全部财产承担;3、法定代表人以公司名义从事的民事活动的法律后果。

  • 106人看过2024-01-15
    公司裁员赔偿时间一般是在解除劳动合同的十五天之内。法律规定,用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。有赔偿金的,需要一并支付。
  • 105人看过2024-01-15

    股份有限公司可以改为有限责任公司的,但需要满足入下条件:

    1、由五十个以下股东出资设立;

    2、有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额;

    3、有公司名称、住所;

    4、股东共同制定公司章程;

    5、其他条件。

    有限责任公司变更为股份有限公司的,或者股份有限公司变更为有限责任公司的,公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。

  • 105人看过2024-01-15
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  • 105人看过2024-01-15

    公司裁员应当给予劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

    (七)法律、行政法规规定的其他情形。

  • 103人看过2024-01-15

    其标准是:

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  • 105人看过2024-01-15

    1、股权分割是现有股东不需要向公司支付额外的现金就可以获得公司新股票的股票发行方式。

    2、持股分立也叫股权分立,是股权分置,也叫股改,是指股东持有相同的股票却没有相同的权利,比如持有非流通股的股东不能像持有流通股的股东一样去交易股票。

    3、有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。


  • 106人看过2024-01-15

    在股权转让的过程中,转让方需要交纳各种税费。不过具体的税费规定是不同的,一般分为两种:

    (一)当转让方是个人

    如果转让方是个人,要交纳个人所得税,按照20%缴纳。

    (二)当转让方是公司

    如果转让方是公司,则需要涉及的税费较多,将涉及到企业所得税、增值税、契税、印花税等相关问题。

  • 112人看过2024-01-15

    有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

    (一)依照企业破产法规定进行重整的;

    (二)生产经营发生严重困难的;

    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  • 109人看过2024-01-15

    其标准是:

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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