1.通常情况下，会根据出资的多少来分配合伙的股权份额。

2.将百分百的股权进行分割，谁出资多，谁占的股份就多，出资均等则为均分。

3.但如果有技术入股或专利入股的话，则需要将其折算成资金再重新分配。

4.关于具体的分配比例，也可以由合伙的两人进行商定。

公司拆迁员工补偿标准：

如果员工愿意跟随公司搬迁的，公司应当给予员工拆迁安置费；如果员工不愿意跟随公司搬迁而需要解除劳动合同的，应当按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

上市公司并购重组指上市公司通过收购其它企业部分或全部的股份从而取得对这家企业控制权，并对企业进行重新整合的产权交易行为。通常完成重组后以新股看待，随着新的资产注入以及重新整合结构对该股票是利好的，重组成功的企业股价通常来说是会上涨的，并且在重组第一个交易日没有上涨额度限制。

１、劳动者因公司裁员而被辞退了，如果公司是依法进行裁员的，则只要给劳动者经济补偿金即可，按劳动者在本公司的工作时间，每达到一年就补偿一个月的工资；如果是违法裁减人员的，则要按双倍标准的二倍来赔偿劳动者。

２、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

１、劳动者因公司裁员而被辞退了，如果公司是依法进行裁员的，则只要给劳动者经济补偿金即可，按劳动者在本公司的工作时间，每达到一年就补偿一个月的工资；如果是违法裁减人员的，则要按双倍标准的二倍来赔偿劳动者。

２、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

1、赔偿双倍的经济补偿金，公司裁员，如果单位将孕妇辞退了，便是违法解除劳动合同，可以依据第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

3、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

股东申请解散公司的条件是：

1、公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会；

2、经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形；

3、通过其他途径不能解决的；

4、由单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东向人民法院申请。