附随义务是指合同关系发展过程中及合同关系终止后的一定时期，依诚实信用原则当事人所应负担的给付义务以外的义务。附随义务随合同关系的不断发展，表现出不同的内容。附随义务内容大体包括了以下几个方面：

1、通知义务

2、说明义务

3、协助义务

4、照顾义务

5、保密义务

6、保护义务

网上盗图犯法，构成侵权。

侵权后应当：

首先，先检查自己的使用的图片是否侵犯他人的著作权或者版权，若侵权，建议协商解决;

其次，若情节轻微，一般属于民事侵权，赔偿即可，若情节严重，根据我国知识产权相关法律法规，则有可能被处以行政处罚或者刑事处罚。

如下:

1、通知义务

通知义务又称告知义务，指合同当事人应将对合同相对方利益有重大影响的事项告知对方的义务。

2、说明义务

合同当事人对合同相对方利益有重大影响的事项负有向对方说明的义务。

3、协助义务

协助义务是指合同当事人应协助对方履行义务，以使合同目的能顺利实现的义务。在合同关系上，债务人所负的履行义务多数是积极的给付义务，以满足债权人利益为目的。而债权人要现实地享有合同利益，就必须以自己的行为接受债务人的履行、配合债务人完成履行行为。

如果没有债权人的配合、创造必要的条件，合同将无法得到履行或不能达到履行的效果。为平衡当事人之间的利益，诚实信用原则要求债权人负协助义务

4、照顾义务

债务人履行合同时，应以谨慎、诚实的态度照顾合同相对方及合同标的物，辅助债权人实现给付利益。

5、保密义务

保密义务又称忠实义务，是指合同当事人负有将通过合同关系了解到的对方的秘密予以保密的义务。因为在合同订立时，为了使对方了解和信任，一方往往要向对方透露自己的一些秘密，如商业秘密、技术秘密等。

网上盗图犯法，构成侵权。

侵权后应当：

首先，先检查自己的使用的图片是否侵犯他人的著作权或者版权，若侵权，建议协商解决;

其次，若情节轻微，一般属于民事侵权，赔偿即可，若情节严重，根据我国知识产权相关法律法规，则有可能被处以行政处罚或者刑事处罚。

女职工违反三期也可以被解除劳动合同。

法律规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。

但要注意：对上述规定应当从以下三方面进行理解：

用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除劳动合同，即解除劳动合同的理由是“怀孕、产假、哺乳”;

用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内以女职工患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化或经济性裁员等为由而解除劳动合同;

如果女职工有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等，虽在孕期、产期、哺乳期内，用人单位仍可依法解除劳动合同。

未尽辅助义务被告拒付货款是合理的。

这种情况下需要提供的材料有：起诉状、证据资料，及原被告主体资料，原被告的主体资料为营业执照、组织机构代码证、身份证等等，提交的证据材料是各被告人手一份、法院一份，资料要准备充足。诉讼解决纠纷的时间或较长，如可以协商，协商解决