一、重点审查主体资格，要求当事人提供身份证件，公司资料，双方的协议，隐名股东的出资资料，代持股协议、出资证明、验资证明、股东会决议、公司登记资料等。并告知当事人如隐瞒会导致主体违法，进而导致持股协议无效，由此给公司、其他股东及公司外的第三人造成损失的隐名股东和显明股东应承担连带赔偿责任。二、在公证询问笔录中询问隐名股东和显明股东是否有恶意串通、逃避债务、转移资产的行为，告知当事人如有上述行为会导致协议无效，由此产生的法律后果应由隐名股东和显明股东承担。同时应审查隐名股东是否参与公司的管理，如果要参与，建议直接写入协议，如果不参与，应在协议中明确将股东表决权委托给显明股东行使，同时显明股东负有及时将公司重大事项通知隐名股东的义务。
三、为避免损失实际出资人及第三方利益，协议中应约定名义股东不得擅自处分(包括转让、质押或其他方式)股权，处分前应征得实际出资人的同意(如书面同意)，未经许可擅自处分，应由名义股东承担责任，承担责任的具体情形由双方依照有关法律规定协议，协议中应明确实际出资人享受利益分配或增资配股及其他资产收益的权利，即实际出资人怎样享有分红等权利，是通过公司直接发放，还是通过名义股东代领。同时，明确实际出资人应承担公司经营的风险责任。一是公司其他股东出让股权时，隐名股东在征得公司其他股东同意后是否有权参与有限购买。二是实际出资人不得利用其隐名的性质从事有损公司利益的行为。三是协议不得对抗善意第三人。
公司发其财产承担有限的民事债务，如果公司的股东有虚假、抽逃出资，或者滥用股东权利给公司造成损失的，承担连带责任。
由于公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
法定代表人的行为侵犯了公司的利益，同时也侵害了公司的权利。股东可要求董事会以公司的名义起诉法定代表人要求承担相应的赔偿责任，如董事会不履行职责任，可要求监事会以公司的名义向法院起诉。
如果监理事会也不履行职责，股东可以自己的名义向法院起诉追究法定代表人的责任。
(1)劳动合同期限。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。具体采取哪一种类型主要由双方当事人商定。
(2)工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位（工种），以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。
(3)劳动保护和劳动条件。即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施，如工作时间和休息休假制度，劳动安全卫生设施，对女职工、未成年人的劳动保护等。
(4)劳动报酬。即劳动者劳动的成果返还和履行劳动义务后必须享受的劳动权利，包括工资、奖金、津贴等。劳动合同中规定的劳动报酬必须符合国家法律、法规和政策的规定。
(5)劳动纪律。即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。
(6)劳5动合同终止的条件。即除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，双方当事人间的权利义务关系终止。
(7)违反劳动合同的责任。即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。
(一)对于在职期间所导致的损失，应考虑劳动关系的特殊性。
1、在劳动关系存续期间，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者，所以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况，用人单位就具有双重身份，即既是受害人，又是劳动者的管理者。如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业作为管理者就不再承担任何责任，此不符合公平原则。
2、用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。
3、用人单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合理。
(二)对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形，根据相关规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润;并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。
(三)对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
股权属于财产权。
“质押标的物的股权的内涵有股权属于财产权。股权持有者享有参与公司管理决策、享受利润分红的可转让权利。根据相关法律规定,质押股权需要登记之后才能够设立。法律依据:《民法典》第四百三十条质权人有权收取质押财产的孳息,但是合同另有约定的除外。前款规定的孳息应当先充抵收取孳息的费用。
