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  • 100人看过2024-01-17

    没有营业执照是不可以申请注册商标的。

    1、申请商标的条件:拥有营业执照的个体工商户;拥有营业执照的公司

    备注:自然人注册商标,必须先取得营业执照,注册商标不受经营范围限制。

    2、依照《中华人民共和国商标法》的规定,从事生产、制造、加工、拣选、经销商品或者提供服务的自然人,需要取得商标专用权的,应当向商标局申请商标注册。申请商标必须要提供营业执照。所以,没有营业执照是不能注册商标的。

  • 100人看过2024-01-17

    1、申请和受理当事人办理股权转让协议公证,应先向公证处提出申请,填写申请表,公证处审查后,决定受理或不受理。

    2、审查公证处受理当事人的申请后。当事人需向公证处提供有关材料(附后)。公证处依据有关法律、法规对当事人关供的材料进行审查。如当事人提供的材料不符合要求,应根据公证处的要求进行修改或补充。

    3、转让方和承让方的代表应在公证员面前在股权转让协议书上签字,以确认签字的真实性4、出证公证处在审查了当事人提供的材料以后,对于符合条件的出具公证书。

  • 100人看过2024-01-17
    企业与劳动者签订劳动合同的时间要求如下:
    1、新员工在入职一个月之内,用人单位就应当与劳动者签订劳动合同的。
    2、如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 100人看过2024-01-17
    辞退满60岁的员工不需要支付补偿金。劳动者达到退休年龄的,双方劳动合同终止,
  • 100人看过2024-01-17

    个人申请资料:

    个人名义普通商标申请注册需提供:

    1、商标图样(黑色或彩色)

    2、个体户营业执照副本扫描件;

    3、个人身份证正反面扫描件;

    4、联系人、电话、收件地址、邮编。

    由商标注册申请人提出注册申请,经商标局审查后予以初步审定公告,三个月内没有人提出异议或提出异议经裁定不成立的,该商标即注册生效,受法律保护,商标注册人享有该商标的专用权。

  • 100人看过2024-01-17
    用人单位解除劳动合同赔偿标准如下:
    若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
    若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资。
    若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
  • 100人看过2024-01-17
    公司拖欠工资可以解除劳动合同,可以随时解除并要求工资,经济补偿。
    1.劳动者可以解除合约
    用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
    2.支付赔偿金
    用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
  • 100人看过2024-01-17

    1、商标转让必须通过国家商标局核准。

    2、商标转让人如果在同种或者类似商品上注册了几个相同或者近似的商标,应一并转让。

    3、商标转让人应将注册商标的专用权全部转让,不允许将注册商标指定保护的商品进行部分转让。

    4、用于药品、卷烟、报刊杂志的注册商标受让人应出具有关部门批准经营的有效证明文件。

    5、商标转让人如果正在许可他人使用其注册商标的,须征得被许可人同意方可转让给第三方。

    6、在商标实务中,双方签订的转让合同最好经过公证处的公证后提交商标局审核。

  • 100人看过2024-01-17
    一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位。但是根据《劳动合同法》第38条之规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
  • 100人看过2024-01-17
    二倍向劳动者支付赔偿金
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