一、因企业无故辞退员工怎么赔偿?

依据《民法典》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

依据《民法典》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、辞退员工赔偿计算年限是多少?

1、若公司是无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。

2、若公司有违法原因,劳动者被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

3、若公司与劳动者协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若是劳动者主动提出离职，是没有经济补偿金的。

公司可以起诉股东，其理由如下：

1、公司是独立的法人主体，依法享有诉讼权利；

2、股东共同意思表达即是公司意志，股东大会对公司和股东都有约束力；

3、股东间的协议与公司相关，公司也是协议的相关利益当事人；

4、股东有害公司的行为损害的是公司利益。股东逃避债务损害债权人利益应对公司债务承担连带责任。

公司欠钱就会直接找公司来进行偿还。

1、公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

2、有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

3、股东认足公司章程规定的出资后，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关报送公司登记申请书、公司章程等文件，申请设立登记

4、只要股东认缴的出资额全部缴足，则不需要对公司的债务承担偿还责任。

股东不可以开除

股东是投资人，作为出资者按其出资数额(股东另有约定的除外)，享有所有者的分享收益、重大决策和选择管理者等权利。公司无权开除股东，但股东可以因为股份转让、赠予、被公司依法回购、人民法院强制执行，从而丧失资格。

股东滥用权利造成公司损失的，应当承担赔偿责任。

根据《民法典》第四百二十七条的规定，设立质权，当事人应当采用书面形式订立质押合同。

质押合同一般包括下列条款：

（一）被担保债权的种类和数额；

（二）债务人履行债务的期限；

（三）质押财产的名称、数量等情况；

（四）担保的范围；

（五）质押财产交付的时间、方式。

第四百四十三条规定，以基金份额、股权出质的，质权自办理出质登记时设立。

基金份额、股权出质后，不得转让，但是出质人与质权人协商同意的除外。出质人转让基金份额、股权所得的价款，应当向质权人提前清偿债务或者提存。

现在不需要了。

1、现在注册公司实行认缴制，验资制度已经废除。

2、注册资本认缴登记制度实施后，取消了验资制度，这是工商登记制度的改革措施。商务登记前主管部门审批制度不再适用于依照国家法律，行政法规和决定事先许可的事项，但国家安全和公民生活安全除外。

1、公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。

2、公司财产是指公司的运营资产，不属于企业法人个人拥有，以其全部财产对公司的债务承担责任。公司的财产是股东的出资，属于公司所有，公司法人代表的财产是其自己的财产，如果公司注册资本虚假，那么由工商管理部门进行处罚，要求其在一定时间内补足相应款项。强制执行要们查封，扣押，要么直接从账户划拨。不存在跨区域问题，执行的裁定到那都有效。如果资金不够，还可以拍卖公司所有的财产，但是不能让股东出钱，股东只在出资额范围内承担责任。

如果公司委托股东代理案件，可出庭。如果没有委托，公开审理的，可以旁听。公司股东可以代表公司提出诉讼。股东代表诉讼，一般是指当公司怠于通过诉讼追究公司机关成员责任或实现其他权利时，由具备法定资格的股东为了维护公司利益，并出于追究这些成员责任或实现这些权利之目的，依据法定程序代表公司提起的诉讼。