劳动者不同意调岗解约须经过法定程序
用人单位须提前30日通知或额外支付一个月工资，解除与劳动者的劳动关系;但若劳动者同意调岗，一时半刻无法胜任工作，用人单位须在合理范围内，提供业务培训或另行安排工作，依然无法提供正常的劳动，用人单位才能够按照法定程序，解除劳动合同。
一、双方协商一致；
二、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
最近有朋友问到关于版权登记都的用处有什么这方面的问题，下面，华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑，接下来大家就跟着小编一起来看看吧。
版权登记都的用处有什么
一、保护
在发生著作权争议时可以更好的保护自己的作品。版权登记公信力强，可以确定作品的版权归属，化解潜在纠纷，是解决版权纠纷和侵权的重要凭证，可以凭借登记证明向人民法院提起诉讼，请求司法保护。
二、宣传
版权登记成功，是一项官方认证凭证，是一种荣誉，通过登记机构的定期公告可以向社会宣传自己的产品。
三、增值
版权登记证明还可以作为许可使用和转让版权的法律凭证。在进行版权贸易时，版权登记证书可以作为权利证明，有利于交易的顺利完成。同时，国家权威部门的认证将使您的作品价值倍增。
四、求职职称晋升
版权登记证书是您水平的客观反映，国家权威部门对您能力的认可将使您在求职应聘时更加自信。在职称晋升时，版权登记证明可以作为一个加分项申报上去。
上面就是小编为大家介绍的关于版权登记都的用处有什么这方面的法律规定，相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中，对于纠纷的行为，一定要协商处理好，避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!
相关法条
《民法通则》
第九十四条 著作权
公民、法人享有著作权 (版权) ，依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。
流程：
1、商标注册预先查询
商标查询是指商标注册申请人或其代理人在提出注册申请前，对其申请的商标是否与在先权利商标有无相同或近似的查询工作。查询的范围以查询之日起已进入商标局数据库的注册商标和申请中商标为限，结果不具法律效力，仅作为参考，并不是商标局核准或驳回该申请的依据
2、商标注册形式审查
商标形式审查（20天左右），商标形式审查是指商标注册主管机关对申请商标注册的文件、手续是否合乎法律规定，若符合法律规定，审查机构编定申请号，确定申请日，发放《注册受理通知书》。确立申请日十分重要,由于我国商标注册采用申请在先原则,一旦发生申请日的先后成为确定商标权的法律依据,商标注册的申请日以商标局收到申请书件的日期为准。
3、商标注册实质审查
商标实质审查（24个月左右），商标实质审查是商标注册主管机关对商标注册申请是否合乎商标法的规定所进行的检查.资料检索.分析对比.调查研究并决定给予初步审定或驳回申请等一系列活动。
4、商标注册初审公告
商标初审公告（3个月）是指商标注册申请经审查后，对符合《商标法》有关规定的，允许其注册的决定。并在《商标公告》中予以公告。初步审定的商标自刊登初步审定公告之日起三个月没有人提出异议的，该商标予以注册，同时刊登注册公告，发放注册证。
企业商标注册的费用：
注册费用按类别按个数收取，每类每个商标费用：
1、一般商标每件300元（十年有效期，含十年的费用，国内公司或个人，其中国家规费300元）
2、集体商标和证明商标每件3000元（十年有效期，含十年的费用，国外公司或个人，其中国家规费3000元）
公司注册商标前，首先要做的就是对商标进行预查询，看看是否已经被他人注册。针对没有注册过的商标，下一步就是提交各种资料，由商标局进行资料初审，初审完毕后就进入了商标实质审查阶段，这些环节通过后，商标局会进行公示，并发放注册证。一般来说，公司注册商标的费用在300元左右。
需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。
实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪。
1、员工违反公司纪律
员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。
2、员工无法胜任工作
公司新入职员工，在试用期内被证明不胜任工作岗位，经过培训后还是不胜任工作，那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪
3、依具体调岗降薪
由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。
4、绩效考核降薪
员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。
5、公司经济陷入困难
由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。
因此，按照上面的情况，公司可以在发生经济困难的时候，给员工进行降薪，这是合理的。
不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：
一、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证;
二、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。
不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
劳动合同法间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：
一、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证;
二、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。
起诉状应当包含下列内容：诉讼请求；事实和理由；原告的姓名、出生年月日、身份证号、性别、民族、年龄、住所、联系方式；被告的名称、住址、法定代表人姓名。
诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
