加班工资计算方法为：

一、延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5×实际延长小时(本人原工资不扣减)

二、休息日工作时间工资报酬：日工资×2(本人原工资不扣减)

三、法定节假日工作时间工资报酬：日工资×3(本人原工资不扣减)

加班工资计算方法为：

一、延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5×实际延长小时(本人原工资不扣减)

二、休息日工作时间工资报酬：日工资×2(本人原工资不扣减)

三、法定节假日工作时间工资报酬：日工资×3(本人原工资不扣减)

股权转让并不是连同债务一起转让的，股东以其出资对公司承担责任，公司债务由公司财产承担，如果股东未履行出资责任转让股权的，对公司债务承担连带责任。如果是个人债务的，由股东个人财产承担。

《中华人民共和国公司法》

第三条【公司界定及股东责任】公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

受委托方：

本公司“XX”是下列商标的合法持有者及使用者：

现委托“在产品上印制商标”，印制的商标均由委托人提供(认可)，委托人具有所印制商标标识的合法权利，委托人所提供的商标属合法使用，所提供的证明文件真实有效。受委托人按照委托人提供(认可)的商标进行印制，若因此产生任何侵权责任或经济纠纷均由委托人负责。

特此委托

委托方盖章(签名)：受委托方盖章(签名)：

20**年月日20**年月日

加班工资计算方法为：

一、延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5×实际延长小时(本人原工资不扣减)

二、休息日工作时间工资报酬：日工资×2(本人原工资不扣减)

三、法定节假日工作时间工资报酬：日工资×3(本人原工资不扣减)

可以，公司名称是在工商局注册的，那是商号，并不是商标。我国《商标法》和《公司法》对此并无禁止性规定。商标是识别某商品、服务或与其相关具体个人或企业的显著标志。一个公司只能有一个注册名称，但可以申请多个注册商标。

根据规定，申请注册的商标，应当有显著特征，便于识别，并不得与他人在先取得的合法权利相冲突。商标注册人有权标明“注册商标”或者注册标记。

公司集体降薪是否合法，要依据实际情况而定：

（1）如果公司出现严重困难，公司和员工协商一致，员工同意降薪帮助公司度过难关的，公司集体降薪就会法;

（2）如果公司未经员工同意，无故集体降薪的，属于违法行为，员工可以要求公司按合同约定支付劳动报酬，出现劳动争议，可以申请劳动仲裁。

可以拒绝，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件：

一、生产经营需要;

二、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝;

三、加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件，如不符合三种条件，员工有权拒绝加班，如果公司以此为借口辞退员工，那么劳动者就可以寻求法律援助，维护自身合法权益。