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  • 129人看过2024-01-17

    不需要。

    抵押品、留置物、出置物,不属于破产财产,但权利人放弃优先受偿权的或优先偿付被担保债权剩余的部分除外;

    企业被裁定破产的,企业的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,对破产债权应该按下列顺序进行清偿:

    1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

    2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

    3、普通破产债权。

    如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

  • 249人看过2024-01-17
    一、公司股权内部转让流程
    一、股东(纳税人)办理股权转让前,应到其到主管税务部门(被投资企业的主管地税机关,一般按“区”对应)办理税源监控登记手续,地税局税源监控登记流程如下:
    1、股权转让人以及受让人应当按照规定分别缴纳印花税,并将印花税票粘贴在合同上进行划销。
    2、不论是溢价转让还是平价、低价转让,股权转让人均应当按照税法规定进行个人所得税的纳税申报(凭个人有效证件办理自然人登记后即可办理申报业务)。
    二、办理股权转让的股东或经授权的代办人应报送(填制)以下资料报送到市南地税纳税大厅业务窗口:
    1、《股东股权变更税源监控登记表》(一式三份);
    2、《承诺书》(一式两份);
    3、所投资企业股权变更前一期以及上年末的财务报表(资产负债表、损益表)。
    4、股权转让协议(贴有印花税票的复印件);
    5、转受让双方的印花税完税凭证复印件;
    6、股东会决议(复印件);
    7、章程修正案(复印件);
    8、转让方身份证复印件(法人应当提供税务登记副本的复印件);
    9、非股东本人到场的须提交委托协议书;

  • 100人看过2024-01-17

    股权转让的程序主要如下:

    一、召开公司股东大会,研究股权出售和收购股权的可行性,分析出售和收购股权的目的是否符合公司的战略发展,并对收购方的经济实力经营能力进行分析,严格按照公司法的规定程序进行操作。

    二、聘请律师进行律师尽职调查。

    三、出让和受让双方进行实质性的协商和谈判。

    四、出让方(国有、集体)企业向上级主管部门提出股权转让申请,并经上级主管部门批准。

    五、评估、验资(私营有限公司也可以协商确定股权转让价格)。

    六、出让的股权属于国有企业或国有独资有限公司的,需到国有资产办进行立项、确认,然后再到资产评估事务所进行评估。其他类型企业可直接到会计事务所对变更后的资本进行验资。

    七、出让方召开职工大会或股东大会。集体企业性质的企业需召开职工大会或职工代表大会,按照《中华人民共和国工会法》规定的程序形成职代会决议。有限责任公司需召开股东(部分)大会,并形成股东大会决议,按照公司章程规定的程序和表决方法通过并形成书面的股东会决议。

    八、股权变动的公司需召开股东大会,并形成决议。

    九、出让方和受让方签定股权转让合同或股权转让协议。

    十、由产权交易中心审理合同及附件,并办理交割手续(私营有限公司可不需要)。

    十一、到各有关部门办理变更、登记(包括动产、不动产及知识产权)等手续。

  • 100人看过2024-01-17

    流程:

    一、完善资料:登陆工商局网站,填写公司相关资料,然后耐心等待审核(大概1-2天)。

    二、工商核名:由工商局网站检索是否有重名,如果没有重名,会核发“企业(字号)名称预先核准通知说”

    三、预约交件:在工商核名完成后,需要在工商局网上提交注册信息,并预约提交纸质材料时间,需要在规定时间现场提交纸质材料

    四、提交材料。

    五、刻公章:领到营业执照后(复印若干份,以后各环节都会用到),就要到公安窗口备案然后找刻章公司刻公章,公章,法人章,财务章必须有,合同章视公司情况而定。

    六、办理执照:材料提交成功后,将由工商部门进行执照办理,印材料和公章到地税局或国税局办理税务登记。(有的地方需要材料多,如:会计证)

    七、银行开户:带上以上所有材料、公章和手续费到银行开对公账户,银行任选。

    八、交三方协议,等待纳税:将从银行签署的文件交到地税局,国税局,次月准备纳税。

  • 100人看过2024-01-17
    股权转让协议书
    转让方:(以下简称甲方)
    受让方:(以下简称乙方)
    经公司董事会通过,并征得他方股东的同意,现甲乙双方协商,就转让股权一事,达成协议如下:
    一、甲方占有公司____%的股权。现甲方将其占公司____%的股权以人民币______万元转让给乙方。
    二、乙方应于本协议生效之日起____天内将转让金一次性付给甲方。
    三、甲方保证对其拟转让给乙方的股权拥有完全、有效的处分权,保证该股权没有质押,并免遭第三人追索,否则应由甲方承担由此引起的一切经济和法律责任。
    四、如乙方不能按期支付转让金,每逾期一天,应按逾期部分转让金的千分之一支付逾期违约金。如因违约给甲方造成经济损失(包括律师费),违约金不能补偿的部分,还应支付赔偿金。
    五、凡因履行本协议所发生的争议,甲乙双方应友好协商解决,协商不成,任一方可向公司所在地人民法院起诉;
    六、在转让过程中,发生的与转让有关的费用(如审计、工商变更登记等),由方承担。
    七、本协议经甲乙双方签订后生效,双方应于三十天内到工商行政管理机关办理变更登记手续。
    八、本协议一式6份,甲乙双方各执1份,公司留寸1份,其余报有关部门。
    转让方:
    受让方:
    年月日订于
  • 100人看过2024-01-17
    一般条款还包括:当事人双方条款、保密条款、违约条款、不可抗力条款和其他条款。当事人双方的身份,即转让方是不是目标公司的发起人、董事、监事和高级管理人员,受让方适格与否,影响到股权转让合同的效力。
  • 245人看过2024-01-17

    一、合伙的债务承担

    1.有限合伙企业中,普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任,有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任;

    2.普通合伙企业中,合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任;

    3.合伙债务的其他承担办法。

    二、合伙债务连带清偿后的内部分担和追偿问题

    1.合伙连带责任实际上存在着两重责任关系,即合伙人与合伙债权人之间的连带责任关系,合伙人之间的责任分担关系。

    2.《民法典》规定,合伙的债务,由合伙人按照出资比例或者协议的约定,以各自的财产承担清偿责任。《合伙企业法》亦规定,合伙企业的亏损分担,按照合伙协议的约定办理;合伙协议未约定或者约定不明确的,由合伙人协商决定;协商不成的,由合伙人按照实缴出资比例分担;无法确定出资比例的,由合伙人平均分担。

    3.对偿还合伙债务超过自己应当承担数额的合伙人,有权向其他合伙人追偿。实践中合伙人之间的追偿现象可能会错综复杂,有学者主张对于合伙解散后的债务处理,最好能一次予以确定。一次性确定应不违背两个原则,一是不能损害债权人利益。二是不得违背《合伙企业法》及有关法律规定。当然,这种一次性确定也不能改变对外法定连带责任的适用。

  • 3388人看过2024-01-17

    一、具体的征税对象与范围不同:

    1、企税征税对象是法人或其他组织的收益或利润所得。

    2、个税对象则是居民和非居民的个人所得。企税应税收入包括:销售货物收入、提供劳务收入等其他收入等9个税目。

    3、个税应税收入包括:工资薪金所得、个体工商户生产经营所得等偶然所得等11个税目。

    二、概念不同:

    1、企业所得税和个人所得税征税对象都是对其收益或利润的所得所缴纳的税,都是调节在所得领域国家与企业或个人之间的分配关系。

    2、个体所得税,就是说得个体工商户,个人独资企业等应交的税,这种个体企业不需缴纳企业所得税,但需缴纳个人所得税,计算与个人所得税差不多。

    3、但是它们之间在征税对象、税目、税率、优惠政策、税前扣除、征缴方式等方面有很大区别。

    三、税率不同:

    企税适用25%的比例税率,20%(小型微利企业)和15%(高新技术企业)优惠税率。个税有超额累进税率(从5%到45%),比例税率(20%)。

    四、减免的优惠政策不同:

    企税收入总额中有不征税收入、免税收入、从事农、林、牧、渔等5种情况免征或减征,以及加计扣除、减计收入、加速折旧、税额抵免、专项优惠等多种形式的优惠。

    五、税前列支扣除和所得额的计算不同:

    企税发生的公益性捐赠支出按照年度利润总额在12%以内部分准予扣除等方法予以扣除。

    个税扣除包括对教育事业和其他公益事业捐赠部分以及附加减除费用等扣除。

    六、在征缴方式上不同:

    企税采取查帐征收或核定征收方式征收。个税在征收形式上有代扣代缴、个人申报,其他各种形式的监控与征收。

  • 120人看过2024-01-17
    股权激励的作用是什么
    1)时空置换:用明天的利润,激励今天的员工
    股权激励是用未来的利益,激发当下的员工做好当下的事,共创共享未来的利益。
    股权激励的作用是什么
    2)转换身份:鼓励优秀的人,做股东而非老板
    传统企业中,只有老板和打工者两种劳资对立的身份,而股权激励的实施,让两者有了一个共同的身份——股东,产生了股权的强链接。更重要的是,股权激励让员工实现了从单纯的打工者到股东身份的转换,这是一种身份上的认同感。
    3)转化思维:鼓励优秀的人,像股东一样思考
    用一句很俗的话讲:”屁股决定脑袋“,位置决定立场,角色决定思考问题的角度。股权激励让激励员工转换了身份,成为股东,他自然而然地会像股东一样思考问题。
    4)着眼长期:减少短期行为,提高公司长期效益
    传统的激励方式,如年度奖金等,对员工的考核主要集中在短期财务数据,无法反映长期的收益,无疑会影响重视长期的收益,客观上刺激了员工的短期行为,不利于企业长期稳定的发展。引人股权激励后,对公司业绩的考核更关注公司将来的价值创造能力,更有利于提高企业在未来创造价值的能力和长远竞争能力。
    5)着眼增量:从分蛋糕,转向做大蛋糕
    股权激励的一个重要原则是分增量,不分存量,引导激励对象着眼于如何做大蛋糕。通过股权激励,把分蛋糕的规则定好,后面所有人的重心都转向如何做大蛋糕,按期按约定规则分蛋糕即可。
    6)同舟共济:风险共担,同一条船上的人,心才一定齐
    实施股权激励的结果,是使企业的管理者和核心人才成为企业的股东,其个人利益与公司利益趋于一致,因此有效弱化了二者之间的矛盾,可以在一定程度上实现风险共担,把激励对象的个人风险与收益、公司的风险与收益捆绑在一起,从而形成企业利益的共同体。
    7)薪心相印:工资留人,股权留心,使命留魂
    实施股权激励机制,一方面可以让员工分享企业成长所带来的收益,增强员工的归属感和认同感,激发员工的积极性和创造性;另一方面,当员工离开企业或有不利于企业的行为时,将会失去这部分收益,这就提高了员工离开公司或“犯错误”的成本。因此,实施股权激励计划有利于企业留住人才、稳定人才。
    同时,股权激励是企业吸引优秀人才的有力武器。由于股权激励机制不仅针对公司现有员工,而且公司为将来吸引新员工预留了同样的激励条件,这种承诺给新员工带来了很强的利益预期,具有相当的吸引力,可以聚集大批优秀人才。
  • 100人看过2024-01-17
    股东变更登记流程如下:
    1、申请人持相关材料向市政务服务中心工商局窗口提出申请,经受理审查员初审通过,开具《受理通知书》或者《申请材料接收单》;不符合受理条件的,在当场或者5个工作日内一次性告知申请人应当补正的全部材料(出具告知单)。
    2、工商局对申请人申请材料齐全、符合法定形式的,当场出是否准予登记的决定并出具《登记决定通知书》;需要对申请材料的实质内容进行核实的,出具《企业登记材料需要核实事项告知书》,工商管理局必须在10个工作日内作出核准或者驳回申请的决定。
    3、工商行政管理局在5个工作日后(申请材料的实质内容需核实的除外),申请人可以凭《登记决定通知书》到发照窗口换发《准予变更登记通知书》。
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