用人单位无故辞退员工违反了《劳动合同法实施条例》第19条，应按《劳动法》第98条、《劳动合同法》第48、87条执行。
参考：
《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
《劳动法》第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
这里需要注意，虽然说上述两种情形，劳动者应该服从调岗。假如劳动者不服从的话，单位要有相应的规章制度来处理他们的拒绝调岗行为。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(七)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(八)严重违反用人单位的规章制度的;
(九)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(十)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(十一)被依法追究刑事责任的。
(十二)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(十三)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(十四)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(十五)满足经济性裁员的条件时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(1)依照企业破产法规定进行重整的;
(2)生产经营发生严重困难的;
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
餐饮店最好根据商品设计一个“红黄绿”颜色亮色同时又引起人食欲的LOGI，符合自己的商品定位，可以是图形、文字、字母、颜色、立体的、亦可以这四者结合设计的LOGO商标，但是，切记不要与先前商标有雷同或者一致，也就是必须具有单一性，否则审核不通过。
2、商标查询
商标查询这件事最好委托商标代理机构帮忙，商标查询是免费的，但是关乎着商标注册是否通过的成功率。专业的商标办理人会根据多年的专业经验判断各个注册类别是否有雷同遭驳回的风险。
3、提交申请文件
不管是个人注册还是企业注册都需要将注册的资料提前准备好，如果是企业名义注册的需提供公司营业执照副本复印件（盖章）、商标LOGO、商标要注册的类别（产品）。如果个体户申请须提供：个体工商执照复印件、身份证、商标LOGO、商标要注册的类别（产品）。
4、商标局受理审核
餐饮店办理人或者委托人把申请文件提交商标局之后，商标局会进行商标形式审查、商标实质审查、商标公告、下发证书的四大操作。一般情况下30天左右可收到由商标局发出的受理通知书。这几大步骤顺利的话12到14个月左右可以拿到商标的注册证书。
餐饮店最好根据商品设计一个“红黄绿”颜色亮色同时又引起人食欲的LOGI，符合自己的商品定位，可以是图形、文字、字母、颜色、立体的、亦可以这四者结合设计的LOGO商标，但是，切记不要与先前商标有雷同或者一致，也就是必须具有单一性，否则审核不通过。
2、商标查询
商标查询这件事最好委托商标代理机构帮忙，商标查询是免费的，但是关乎着商标注册是否通过的成功率。专业的商标办理人会根据多年的专业经验判断各个注册类别是否有雷同遭驳回的风险。
3、提交申请文件
不管是个人注册还是企业注册都需要将注册的资料提前准备好，如果是企业名义注册的需提供公司营业执照副本复印件（盖章）、商标LOGO、商标要注册的类别（产品）。如果个体户申请须提供：个体工商执照复印件、身份证、商标LOGO、商标要注册的类别（产品）。
4、商标局受理审核
餐饮店办理人或者委托人把申请文件提交商标局之后，商标局会进行商标形式审查、商标实质审查、商标公告、下发证书的四大操作。一般情况下30天左右可收到由商标局发出的受理通知书。这几大步骤顺利的话12到14个月左右可以拿到商标的注册证书。
用人单位因生产经营发生严重困难，需要裁员而解除劳动合同的，是合法的情形，但要支付经济补偿。
根据规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
申请个体工商户开业登记具体应提交的资料如下：
1.申请人签署的个体开业登记申请书（填写个体户申请开业登记表）；
2.从业人员证明；
3.经营场地证明；
4.家庭经营的家庭人员的关系证明；
5.名称预先核准通知书；
6.申请登记的范围有法律、行政法规和国务院规定必须在登记前报经批准的项目，需提供有关许可证或批复文件复印件。
违法。
降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
