１、个人申请商标需要提供申请人的身份证复印件、个体工商户营业执照复印件（并且营业执照经营范围与商标申请类别一致，执照法人与商标注册申请人一致）。

２、定好的商标标样（jpg格式提供）

３、详细的通讯地址、联系方式

注意事项

注册商标的条件非常简单，以企业名义注册提供企业营业执照即可；以个人名义注册提供个体工商户执照及注册人个人身份证即可。若需以个人名义注册但没有个体工商户执照。

公司辞退员工的合法流程如下：

1、由解除决定人递交解除申请书；

2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；

3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。

通过合法程序解除合同的，不需要承担相应的赔偿责任。

有用，建议注册。商标是用来区别一个经营者的品牌或服务和其他经营者的商品或服务的标记。商标法规定，经商标局核准注册的商标，包括商品商标、服务商标和集体商标、证明商标，商标注册人享有商标专用权，受法律保护，如果是驰名商标，将会获得跨类别的商标专用权法律保护。

公司和员工签订劳动合同后，用人单位不能单方变更劳动合同，双方协商一致才能调岗，但有下列情形除外：

(1)、因为员工自己不能胜任工作的;

(2)、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后还不能从事原工作。

根据规定：

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

3、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。

3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。

4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。

根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;

(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

如果职工违反企业的规章制度，企业有权进行处罚，但处罚标准不得超过员工月标准工资的百分之二十，罚款后剩余金额不得低于当地的最低工资标准。职工对该惩罚不服的，有申辩权，还有向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的权利。

根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1、文字商标：文字商标就是指用文字所构成的商标;

2、图形商标：图形商标就是指用图形构成的商标。图形商标又可以分为好几种类型，比如：

(1)记号商标：是指用某种简单符号构成的图案商标。

(2)几何图形商标：是指用比较抽象的图形构成的图案商标。

(3)自然图形商标：是指用人物、动植物、自然风景等自然的物象为图案所构成的图形商标。

3、字母商标：字母商标就是指用拼音文字、外文字母如英文字母、拉丁字母或注音符号等所构成的商标。

4、数字商标：数字商标就是指用阿拉伯数字、罗马数字或者是中文大写数字所构成的商标。

5、三维标志商标：三维标志商标又被称为立体商标，它是用具有长、宽、高三种度量的三维立体物标志构成的商标标志。

6、颜色组合商标：颜色组合商标是指由两种或两种以上的彩色排列、组合而构成的商标。

7、组合商标：以上所说的六种商标，任意两种组合都可以叫做是组合商标，也可以叫做复合商标。

8、音响商标：音响商标是用音符编成的一组音乐或者是用某种特殊的声音来作为商品的商标。

9、气味商标：气味商标就是指用某种特殊的气味作为区别不同商品的商标。(目前，这种商标在中国尚不能注册为商标。)

10、位置商标：位置商标就是指某种商品特定部位的立体形状、图案、颜色以及它们的组合，通过他们来区分出提供商品的提供者的一种商标

超过50岁劳动法辞退赔偿是怎样的

1、劳动者可以向单位要求经济补偿金

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金。

劳动合同履行期间，劳动者主动解除劳动合同有三种形式：

一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同;

二、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续;

三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时告知用人单位解除合同。