商标转让是商标注册人在注册商标的有效期内，依法定程序，将商标专用权转让给另一方的行为。那么如何避免商标转让合同纠纷的问题。今天，华律知产小编通过这个问题带来了以下的相关法律知识，希望对各位读者朋友有所帮助。

如何避免商标转让合同纠纷的问题

1、商标转让应以公众不致发生误认、混淆或者有其他不良影响为条件。商标权的转让是商标脱离企业而转移，在某些情况下可能会引起公众的误认，因为在公众的印象中商标是与提供某种商品或服务的特定企业联系在一起的，对可能产生误认，混淆或者其他不良影响的转让注册商标申请，商标局将不予核准并驳回申请。

2、商标权人转让其注册商标时，应当连同其在同一种或类似商品或服务上注册的其他相同或者近似商标起转让给同一受让人。这是为了防止出现在同一类商品或服务上存在不同生产者或服务者使用相同商标的混乱现象和消费者的误认。

3、合同应当具备法定的必备条款。商标权转让合同一般应包括下列主要内容：

（1）双方当事人的名称、地址、签约日期和地点等；

（2）商标名称、图案，国别、注册号，注册商标核定使用的商品或服务的类别和名称；

（3）已有的注册商标使用许可状况；

（4）价格和支付办法；

（5）受让人保证商品质量的约定；

（6）合同中止和解除的条件及程序；

（7）违约责任；

（8）法律适用及争议的解决办法。

以上就是关于如何避免商标转让合同纠纷的问题这方面的法律知识，希望能对您有所帮助。如果您遇到一些比较棘手的法律问题，而您又有委托律师的想法，我们网站有许多律师可以给你提供服务。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

股权转让协议的内容有：出让人与受让人基本信息、公司简况及股权结构、股权转让的份额、股权转让价款及支付方式、股权转让的交割期限以及转让方式、股权转让变更登记的约定、股权转让前后公司债权债务约定、股权转让的权利义务约定、违约责任、争议解决方式等。

根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业在解除劳动合同时应当注意如下事项：

1、规范协商解除的程序，完善解除协议；

2、规范劳动者签章，原则上禁止解除协议代签及补偿金代领，对因特殊原因无法到公司面签的员工，实行公司派员面签或统一制定授权委托书等方法予以规避；

3、协商解除协议中明确双方属于协商解除劳动合同，并且应明确谁首先提出解除协议；

4、解除协议中明确约定劳动合同解除时间、赔偿数目、数额、离职交接、生效时间、真实意思表示等内容；

5、对于涉及商业秘密、知识产权及竞业限制的劳动者，应在协商解除协议中明确规定其在劳动合同解除后，应履行的相关义务；

6、依法支付解除劳动合同经济补偿，并保留已经支付的相关凭证。

一、用人单位解除劳动合同的程序

用人单位单方依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同的，应当履行如下程序：

(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。

用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。

(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。