1、公司若要降薪，需要跟劳动者协商一致;

2、若公司未跟自己商量，私自降低自己工资是对劳动合同的变更，根据《劳动合同法》35条规定，需要与自己协商一致才能变更，如没有与自己协商，是违法的;

3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇;

4、劳动者可以以用人单位私自降低劳动报酬为由解除劳动合同，并基于《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金;

5、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金)。

根据我国商标法的规定，商标注册的官方费用约为270元，申请的，还需要支付服务费用，具体需要多少取决于实际情况。商标注册的申请日以商标局收到申请书文件之日为准。

商标许可程序由双方当事人签订使用许可合同授权他人使用注册商标后，由双方共同向商标局备案，提交身份证、商标注册证复印件、商标使用许可合同、商标图案等资料，最后由商标局公告。

加班工资计算方法为：

一、延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5×实际延长小时(本人原工资不扣减)

二、休息日工作时间工资报酬：日工资×2(本人原工资不扣减)

三、法定节假日工作时间工资报酬：日工资×3(本人原工资不扣减)

加班工资计算方法为：

一、延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5×实际延长小时(本人原工资不扣减)

二、休息日工作时间工资报酬：日工资×2(本人原工资不扣减)

三、法定节假日工作时间工资报酬：日工资×3(本人原工资不扣减)

股权转让并不是连同债务一起转让的，股东以其出资对公司承担责任，公司债务由公司财产承担，如果股东未履行出资责任转让股权的，对公司债务承担连带责任。如果是个人债务的，由股东个人财产承担。

《中华人民共和国公司法》

第三条【公司界定及股东责任】公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

受委托方：

本公司“XX”是下列商标的合法持有者及使用者：

现委托“在产品上印制商标”，印制的商标均由委托人提供(认可)，委托人具有所印制商标标识的合法权利，委托人所提供的商标属合法使用，所提供的证明文件真实有效。受委托人按照委托人提供(认可)的商标进行印制，若因此产生任何侵权责任或经济纠纷均由委托人负责。

特此委托

委托方盖章(签名)：受委托方盖章(签名)：

20**年月日20**年月日

加班工资计算方法为：

一、延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5×实际延长小时(本人原工资不扣减)

二、休息日工作时间工资报酬：日工资×2(本人原工资不扣减)

三、法定节假日工作时间工资报酬：日工资×3(本人原工资不扣减)

可以，公司名称是在工商局注册的，那是商号，并不是商标。我国《商标法》和《公司法》对此并无禁止性规定。商标是识别某商品、服务或与其相关具体个人或企业的显著标志。一个公司只能有一个注册名称，但可以申请多个注册商标。

根据规定，申请注册的商标，应当有显著特征，便于识别，并不得与他人在先取得的合法权利相冲突。商标注册人有权标明“注册商标”或者注册标记。

公司集体降薪是否合法，要依据实际情况而定：

（1）如果公司出现严重困难，公司和员工协商一致，员工同意降薪帮助公司度过难关的，公司集体降薪就会法;

（2）如果公司未经员工同意，无故集体降薪的，属于违法行为，员工可以要求公司按合同约定支付劳动报酬，出现劳动争议，可以申请劳动仲裁。