协商解除劳动合同并没有代通知金。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（一）劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；

协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

（二）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

（三）用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

1.如果注册过低，相关的各方面问题也可能暴露出来。例如，你写得太低，自己的客户以后会觉得你的公司太小，不能胜任合同条件。导致客户毁约的现象经常发生。所以需要创业者。以后签署协议时，看看人们如何评价你企业的注册资本，在注册公司之前确定，不会影响企业今后的发展。

2.注册资金越少，越能反映公司的资金实力。注册资本比较低的话，合伙人会考虑企业能否做大项目，比较很多项目是需要资金的。而且，同样的两家企业，注册资本的差异较大，注册资本较低的一方的竞争力也会降低，容易失去很多潜在客户。

3.很多投标项目是测试公司的注册资金。由于注册资金与你公司的资质等级有关，具有不同等级资质的公司也可以接受投标的工程等级也不同。就像三级建筑资质企业不能获得500万韩元的工程投标资格一样；注册资金不到一定规模，连参加投标的资格都没有。

不一定，根据我国专利法规定，以下情况不能授予药品专利：

1、专利申请的药物不具备医疗效果或医疗效果不可信。有的申请在说明书和权利要求书当中，从未公开过所申请药物的功用，只是给出了药物的组成和制法，这种申请由于该药物不具有医疗作用而无使用价值，不具备实用性;如果所申请的药物其医疗效果不可信，申请人也没有可信性的证据证实专利申请药物的确切医疗效果，这种情况下，该申请的药物因不具备医疗效果而不具备实用性。

2、专利申请的药物，其原料中存在不能工业化生产或不能大批量再现的物质。如果申请的是一种产品，那么该产品必须在产业中能够制造。专利申请的药物，如果其制备原料当中的某些成分只适合于手工制作，或者其产量很低，根本不能够进行产业化规模生产，这种产品不具各实用性。

3、专利申请中的药物，其效果可能有损公共利益。

4、专利申请中的药品制备方法只限于手工操作，不适合于工业化生产。

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任”如股东未足额缴纳出资，可由公司直接要求其履行义务，当股东拒绝时，公司有权将其起诉到法院。

在股东出资过程中，如发现股东以实物出资时，实行的实际价值明显低于评估价格或公司单程所定的价格，根据《公司法》第三十一条的规定，公司有权要求该股东补足差额。

专利权是无形财产权的一种，是由政府主管部门根据发明人或申请人的申请，认为其发明成果符合专利法规定的条件，而授予申请人或其合法受让人的一种专有权，此认定是严格按照国务院专利法定程序审理的。我们来看看标准专利权的使用权利，专利权是专属权利人所有的，具有独占性（亦称垄断性或专有性），即专利权人对其权利的客体（即发明创造）享有排除他人未经其许可而使用的权利。

专利权具有时间性，换句话来说，就是专利权具有一定的时间限制，也就是法律规定的保护期限。我国发明专利权的期限为二十年，实用新型和外观设计专利权的期限为十年，均自申请日起计算。

此外，专利权还会受到空间地域的限制，因为专利权只在申请国或申请地区具有保护作用，而对其他国家和地区不发生法律效力。如果专利权人希望在其他国家享有专利权，那么，必须依照其他国家的法律另行提出专利申请。

如果股权转让合同有特殊约定或者法定生效条件的，必须待生效条件成就时才能产生法律效力。如：国有经营企业的股权转让必须经过原批准机关的批准，获得批准就是该种股权转让合同的法定生效条件。

股权转让合同有效判断如下：

1、股权转让合同无效的一般原则。

有限公司的股东向股东以外的公司转让其出资时，必须经全体股东走《公司法》程序过半数同意，如果是第三方个人，还要确认他是否有自己的公司，不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如果不购买该转让的出资，视为同意转让，并进行书面签字。

未经上述程序而签订的股权转让合词，因程序上的瑕疵应被认定无效或被撤销。而转让时间、转让主体、受让主体的错误也可导致转让合同无效或被撤消。

2、未办理变更登记的股权转让合同无效

《公司法》第三十六条规定，股东依法转让出资后，由公司将受让人的姓名或者名称、住所以及受让人的出资额记载于股东名册。第一百四十条第二款规定，记名股票的转让，由公司将受让姓名或者名称住所记载于股东名册。据此，有人认为公司变更登记是股权转让的法定要件，只要股权转让的行为未经过变更登记，原则上都应当认定股权转让不具有法律效力。工商变更登记不是股权转让合同生效的法定要件，只要股权转让合同不违反法律禁止转让的规定，就具有法律效力。

3、以转让股权中部分权能为内容的股权转让合同的效力。

以转让股权中剩余财产分配权、表决权等为内容的股权转让合同是否有效，在学术界有不同的观点。一种观点认为，股东权益包括盈余分配请求权，利息分配请求权和剩余财产分配请求权等自益权。是一种金钱债权，属于私权，可以转让。另一种观点认为，股权是因股东地位而享有的社会社员权，即包括盈余分配等自益权也包含表决权和提起诉讼等公益权。因此，股权是由多种权利组成，但不能分离其中一部分转让。