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  • 112人看过2024-01-17
    与怀孕女职工协商解除劳动合同是可以的,除非是劳动者自愿;劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。
    《劳动合同法》规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。


  • 106人看过2024-01-17
    与怀孕女职工协商解除劳动合同是可以的,除非是劳动者自愿;劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。
    《劳动合同法》规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。


  • 100人看过2024-01-17

      一、对目标公司进行尽职调查

      针对目标公司应该查清的事项有:1、目标公司的股权结构、资产状况、负债状况、欠税情况、或有负债等情况。2、目标公司章程的内容,尤其要注意章程中对股权转让的限制性规定。一般情况下受让方应当与出让方共同聘请专业律所、会计师事务所、资产评估机构等对目标公司的法律状况、财务状况、重要资产等事项进行尽职调查,并将尽职调查报告作为股权转让合同附件。

      二、出让方与受让方签订《股权转让意向书》

      1、《股权转让意向书》中应当约定两项特有条款。其一,生效条件附款:本意向书在目标公司其他股东过半数同意(《公司法》第71条规定的条件)本次转让并放弃优先购买权,并符合目标公司章程规定的相关条件后生效;其二,出让方的通知义务:本意向书签订后一定时间内出让方应当通知目标公司其他股东。

      2、转让价格的确定。目前实践中常用的确定股权转让价格的方法有:第一,直接以出让方在目标公司中的出资额为转让价格;第二,以审计、评估的目标公司净资产与出让方持股比例的乘积为转让价格;第三,以目标公司账面净资产与出让方持股比例的乘积为转让价格;第四,通过招标、拍卖等竞价交易方式确定转让价格。

      三、出让方通知目标公司其他股东

      出让方应当在意向书规定的时间内书面通知目标公司其他股东,要求他们在一定时间内,(我国《公司法》规定至少30天)就是否同意此次转让、是否行使优先购买权进行表态,并及时履行公司章程规定的程序。

      四、目标公司其他股东表态

      五、出让方与受让方签订正式的《股权转让合同》

      六、办理公司股东名册变更和工商登记变更

  • 100人看过2024-01-17

    专利申请一般流程

    (一)确定申请类型

    1、发明产品形状、构造、生产工艺、配方保护20年

    2、实用新型产品形状、构造或两者的结合保护10年

    3、外观设计产品形状、图案或色彩与它们的结合保护10年

    (二)撰写申请文件内容:

    1、发明(实用新型):请求书、权利要求书、说明书、说明书附图、摘要、摘要附图。

    2、外观设计:请求书、外观设计图或照片、外观设计简要说明。方式:自己撰写或委托代理机构撰写。

    (三)递交专利文件

    1、直接邮寄或交国家知识产权局(北京)

    2、面交国家知识产权局上海代办处

    (四)缴纳申请费用

    1、发明900元/件;实用新型500元/件;外观设计500元/件。

    2、可以向国家知识产权局输申请费用减缓手续,按30%缴纳,并且年费的前三年也可以按30%缴纳。

  • 100人看过2024-01-17
    债务重组主要是指债务人出现了资不抵债的情况,债权人出于风险的考虑,与债务人就债务偿还、支付方式以及债务豁免等情况进行协商,一般是债权人做出一定的让步,通过资产偿还债务、债务转为股权或资本、降低债务清偿率或者免息等手段来减轻债务人的债务负担,最终保证债务人可以改善目前资不抵债的情况,进入正常经营。破产重组,其实是一个大家习惯上对破产重整的称呼,其基本情况和债务重组较为相似,但处理的方式和方法有一定的出入。债务人同样是出现了资不抵债的情况,但一般是由较大的债权人向法院申请对债务人进行破产重整,并且由相关机构出具重整计划,由法院裁定指定重整管理人并且协助执行,最终达到清偿债务,恢复正常经营。其中也可以由收购方加入,帮助债务人清偿债务,从而获得一定的股权或者资本来达到控制企业的目的。
  • 110人看过2024-01-17
    与怀孕女职工协商解除劳动合同是可以的,除非是劳动者自愿;劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。
    《劳动合同法》规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  • 100人看过2024-01-17

    重整与重组的区别

    1、定义不同

    2、自主性不同

    (1)重组,由于没有法律框架约束,股东、债权人之间的协商都是自愿的,没有任何强制。比如,谈判的时间、债权人的清偿率等等,均是自由确定的,没有法定约束。

    (2)重整,由法院主导,属于法庭内的重整,受到法律框架的约束。比如债权人的清偿顺序,重整时间等必须按照法律规定。

    3、司法保护程度不同

    (1)重组,由于不是法律程序,不存在司法保护的情形,比如,无法有效阻止司法冻结和法院执行。

    (2)重整,法律提供了一定的司法保护。比如,阻止司法冻结和法院执行、阻止担保权人行使担保权、限制取回权人行使取回权,限制企业股东行使股权等等。

    4、成本不同

    (1)重组,由于不是法律程序,不存在法律成本。

    (2)重整,破产重整程序属于诉讼程序的一种,必然存在一定的法律诉讼成本,但同时也有收益。

    5、对企业经营现状的影响不同

    (1)重组,完全属于自愿,即使没有达成一致意见,对各方当事人的权利义务也没有任何影响。

    (2)重整,企业破产法赋予破产管理人对尚未履行完毕的合同享有解除权,管理人行使这种解除权不属于违约行为,企业无需承担违约责任,债权人只能够依据公平原则,主张实际损失赔偿,属于普通债权。所以,这样的权利使管理人在谈判中享有主动权,可以使管理人解除所有不利的、无收益(或收益低)、成本大的合同,极大地改善企业的经营环境。

    6、计划方案的通过条件不同

    (1)重组方案,完全属于自愿,必须取得所有债权人的同意,否则重组方案对不同意的债权人无效。

    (2)重整方案,并不需要所有的权益人同意。

    7、时间效率不同

  • 128人看过2024-01-17
    可以。用人单位与劳动者协商一致,可以签订3个月的劳动合同,但用人单位不能约定试用期。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 100人看过2024-01-17

    这样确定专利侵权的赔偿数额:

    1、以专利权人因侵权所受到的损失或以侵权人因侵权所获得的利益确定赔偿额;

    2、参照专利许可使用费的1至3倍合理确定赔偿数额;

    3、根据专利权的类别、侵权人侵权的性质和情节等因素,一般在人民币5000元以上30万元以下确定赔偿数额,最多不得超过人民币50万元。

  • 100人看过2024-01-17

    侵犯专利权的诉讼时效为二年,自专利权人或者利害关系人得知或者应当得知侵权行为之日起计算。

    不过,专利侵权的诉讼时效起算点存在两种特殊情况:

    (一)超过二年的起诉侵犯专利权的行为往往是连续的,有时甚至是断断续续的

    (二)授权前的发明技术使用费发明专利的一项特殊之处是,授权前的临时保护

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