1、当施工引起的质量问题尚处于萌芽状态时，应及时制止，并要求施工单位立即改正；
2、当施工引起的质量问题已出现，立即向施工单位发出《监理通知》，要求其进行补救处理，当其采取保证质量的有效措施后，向监理单位填报《监理通知回复单》；
3、某工序分项工程完工后，如出现不合格项，监理工程师应填写《不合格项处置记录》，要求施工单位整改，并对其补救方案进行确认，跟踪其处理过程，对处理结果进行验收，不合格不允许进入下道工序或分项工程施工；
4、在交工使用后保修期内，发现施工质量问题时，监理工程师应及时签发《监理通知》，指令施工单位进行保修(修补、加固或返工处理)。

1、商标查询

当想要一个好的商标名或设计一个好的商标图案时，需要进行初步的商标调查，检查商标是否与前一商标相同、近似，判断该商标是否为禁止商标。

2、商标信息的编制和提交

当发现一个注册商标并且注册风险很低时，就可以准备信息，商标申请分为公司申请和个人申请，准备好材料后，提交商标局。

3、验收通知

等待一个月后，商标局将发出受理通知书，收到受理通知书，表明商标局已开始受理该注册商标。

4、实质性审查：

公司收到受理通知书后，将进入商标实质审查阶段，对注册商标进行检查、检索、分析、比较、调查研究，并决定初步核准或驳回申请。

5、初审公告

第一次审判的宣布持续了三个月，在此期间，没有人反对该注册商标，该商标可以成功注册。

个体合伙企业可以以营业执照或者有关主管机关的登记文件的名义申请商标注册，也可以以全体合伙人的名义共同申请商标注册。以全体合伙人名义共同申请时，应当提交下列材料的复印件：

1、合伙人的身份证;

2、营业执照;

3、合伙协议。

用人单位不能简单的说一句，“员工不适合公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同”。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用条件。法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。另外，根据有关规定，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。

第一，资金受让方不一样。增资的受让方是公司，转让的受让方是原股东。

第二，增资就是增加注册资本，而转让不会增加注册资本。

第三，增资后，新股东和原股东的权利和义务是否一样，需要做另外的约定。而转让的新股东与原股东一致，不但继承了原股东在公司的权利，也应当承担原股东相应的义务。

第四，增资需要开股东大会，需要三分之二以上的股东同意。转让则是半数的股东同意即可，只需书面通知，不用开股东会。

第五，增资一般体现出公司的实力，告诉别人公司在发展。而转让一般体现在团队建设上，告诉别人我们又来了一个牛人。

第六，增资进来的钱不用交企业所得税，股权转让原股东需要交税。

一个新申请商标从申请到顺利发证的情况下一般情况下需要一年半左右时间，包括申请受理和形式审查约需3个月，实质审查约需9个月，异议期三个月，核准公告到发证约2个月，如果遇到驳回和异议时间会延长。

注册商标所需的时间，因申请不同的类别而有所不同，一般在两年左右，其中服装、化妆品、药品等类别的商标，因申请量大，申请周期往往更长，如服装商标从申请到拿到注册证往往要两年半以上甚至三年。

如果商标在申请过程中有部分驳回，则要比正常周期延长半年左右。如果对驳回要求复审，则要比正常周期延长一倍，也就是四五年时间。

如果商标在公告期被异议，则必须再等三年左右甚至更长时间才能等到结论(核准注册或不准许注册)。因为时间漫长，且有诸多不确定因素，越来越多企业采取购买现成注册商标的办法，如此只需五个月左右，但费用较高。现一些意外。

核心类别

第39类：旅游观光、旅行安排、旅行社、商品包装、物流运输等；

第41类：俱乐部、组织表演演出、休闲娱乐、假日野营娱乐服务、教育培训等；

第43类：餐厅、酒店、茶馆、住宿等；

第44类：疗养院、桑拿服务、（景区）风景设计、庭园设计等；

第35类：销售、店招、广告宣传、组织商业或广告展览交易会、艺术演出的商业管理、寻找赞助等。