债务加入的连带责任

债务加入又称并存的债务承担,是指原债务人并不脱离原债务关系,而由第三人加入到原存的债务关系中来,与原债务人共同承担对债权人的债务。债权人接受第三人承担债务承诺，应视为债务加入第三人向债权人表明偿还股权转让款债务加入的意思后，即使债权人未明确表示同意，仍应认定为债务加入成立。

第三人在未有胁迫、欺诈或重大误解等情况下自愿加入到债务人与债权人的债权债务关系中，实际承担债务的履行，且其自愿加入行为不违反法律和社会公共利益的，视为只有连带清偿债务的意思表示。

第三人与债务人未就债务承担进行约定的，视力共同承担债务的履行。第三人与债务人互为连带债务人，是并存的债务承担，债务人不能因第三人的存在而脱离债务关系。第三人情偿债务后，有权向债务人追偿。

商标对于企业来说，是一种标记，用以区别一个经营者的品牌或服务和其他经营者的标记。同时也是一种无形的资产，商标的所有者可以将其进行交易，实现闲置资产的变现。现如今商标转让市场在不断扩大，有许多的企业都有对商标的需求，通过商标转让来获取商标的企业不在少数，下面华律网小编就给大家介绍2024年企业选择商标转让的优势有哪些。

2024年企业选择商标转让的优势

1、时间优势

企业如果计划通过商标注册的形式获得商标，在排除其他因素外，按照正常流程，时间上需要耗费一年左右的时间，因为我国商标局的商标注册的效率与商标申请的数量直接相关。选择商标转让企业可在6-10个月左右取得商标（不排除当天就可使用商标）。从耗费的时间上可以看出，商标转让可以节省时间成本，时间就是金钱，对企业来说商标转让在时间上具有优势。

2、取得商标成功率优势

企业在进行注册商标过程中，在准备申请材料的过程中，商标信息可能存在一定的近似性，如果相似度过大，说明商标风险较大，成功率会比较的低。

商标转让因商标本身是经国家商标局批准并已获得国家商标局认可的注册商标，有效避免了商标的相似性，国家商标局不可能拒绝该商标。转让商标时，受让双方仅需通过代理机构到国家商标局备案即可，受让人可以获得商标注册证并拥有该商标的所有权，风险很小而且成功率也高。

3、商标价值优势

对于公司来说，申请具有能够突显企业本身和产品特色的商标非常困难，因为基本上较好的文字、图案组合商标都已经注册。一个不能凸显产品特征的商标，很有可能在品牌推广上遇到很多的阻碍，严重的影响企业未来发展。但是选择在平台上商标转让，能有效的规避这些风险，平台上拥有很多关于商标的转让信息，企业可以根据自身的发展规划，甄选合适的商标。

4、综合效率优势

公司申请商标需要一年以上的时间才能获得注册证书。在此期间，公司必须生产和运营、才能销售产品。同时，将制作大量广告，印刷产品的内包装和外包装，并进行渠道建设，成本以数万计。一旦注册失败，将无法估计给公司带来的损失。公司选择商标转让，将已经成功注册的商标转让给自己，能够在第一时间内拥有自己的品牌。可以看出，商标转让使企业能够快速进入品牌建设过程，大大降低各种投资的风险，并可以迅速推广公司自有品牌，使企业可以在同行业中迅速崛起，飞速发展。

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相关法条

《民法通则》

第九十六条 【商标权】法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

股权转让，是公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人，使他人取得股权的民事法律行为。

出资转让，其实也是股权转让，股东之间可以相互转让其全部出资或者部分出资。

股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意；不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如果不购买该转让的出资，视为同意转让。经股东同意转让的出资，在同等条件下，其他股东对该出资有优先购买权。

公司作为法人以其全部财产承担民事责任。公司的出资人如实履行出资职责后，对公司债务不承担责任。

1、法人以其全部财产独立承担民事责任。

2、营利法人的出资人不得滥用出资人权利损害法人或者其他出资人的利益;滥用出资人权利造成法人或者其他出资人损失的，应当依法承担民事责任。

营利法人的出资人不得滥用法人独立地位和出资人有限责任损害法人债权人的利益;滥用法人独立地位和出资人有限责任，逃避债务，严重损害法人债权人的利益的，应当对法人债务承担连带责任。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的

在试用期内，劳动者如果符合用人单位的录用条件和标准，双方将继续履行所订立的合同；如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准，或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位，用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同，终止双方的劳动关系。

2、严重违反用人单位的规章制度的

规章制度是用人单位为规范生产经营的过程、创造良好的工作环境而制定的内部规定。用人单位要保证生产经营的顺利进行，必须有相应的规则对劳动过程进行管理，对劳动者在生产经营中的行为进行管理，对用人单位的各项活动进行管理，规章制度就是根据生产经营的需要为这种管理而制定的。但是，用人单位的规章制度并不是由用人单位随心所欲制定的，而必须符合国家法律法规的规定。只有符合国家法律法规规定的劳动纪律和规章制度，才具有合法的约束力，而与国家法律法规规定相冲突的规章制度则不具有约束力。

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

这里的“重大损害”一般由用人单位的内部规章规定，因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故对此没有统一的标准。用人单位在依据这一条作出解除劳动者劳动合同的决定时，必须同时掌握两个标准：一个是劳动者的“失职”、“营私舞弊”必须是严重的；另一个是劳动者的行为必须对用人单位的利益造成了重大损害。对劳动者不严重的失职行为或者未对用人单位利益造成重大损失的行为，用人单位不能依据该规定解除劳动者的劳动合同。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的。这种情形，同样可能发生在劳动者身上，当劳动者有这种情形时，用人单位就可以解除其劳动合同。

6、被依法追究刑事责任的