公司的经营情况若是资不抵债，明显缺乏清偿能力，或者有明显丧失清偿能力的可能的，公司的债权人或者债务人可以向法院申请破产。

破产案件的管辖法院是，公司住所地的法院。

企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

债务人可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

《劳动合同法》中规定：(1)、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

(2)、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

(3)、第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(4)、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

劳务派遣工被辞退需具备的条件有不符合单位在试用期间的录取条件；严重违反用人单位的规章制度；或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条

被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

根据国家经济管理或国家安全的需要，公司性质属于中外合资企业、中外合作企业的，我国法律、行政法规规定股权转让必须经其他股东同意并报审查批准机关批准，违反法定转让程序的，其转让无效。

其基本出发点在于该类公司的股权转让对国家利益、社会利益产生重大影响，故需要国家意志进行干预。虽然此规定带有明显的时代色彩，在今天的司法实践中存有较大争议，但因它属于国家法律和行政法规的强制性规定，违反该禁止性规定将导致合同无效，该规定属于效力型的禁止性规范。效力型的禁止性规范是禁绝特定交易行为的发生，以此来维护国家利益或者社会公共利益不受侵害。在该法律规范未被废止之前，如当事人在诉讼中又无进行补办的可能，则仍应严格依此执行，依法确认股权转让协议无效。

不能。理由如下：

一、股权是一种财产权，不能抵押，只能是权利质押；

二、公司法对股份有限公司的股权质押有规定，第一百四十三条规定公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的；

三、虽然公司法对有限责任公司的股权质押没有明确规定，但这违反了公司法人的独立性，即法人的财产独立性，肯定是法律不允许的。

股权转让导致股东变化，但公司的注册资本并没有增加或减少，《公司法》对股权对外转让的限制规定注重保护的是公司的人合性。

公司增资扩股往往不仅导致新股东的增加，更是为公司增加了注册资本，带来了新鲜血液，使公司经济实力增强，从而可以扩大生产规模、拓展业务，故增资扩股主要涉及公司的发展规划及运营决策，注重保护的是公司的资合性。

原股东股权计税成本

股权转让后公司原股东股权计税成本会发生改变。因为增资扩股一般会导致原股东股权的稀释，但不影响原股权的计税基础，对企业增加的实收资本和资本公积属于股东新投入的资本金，对股东的投资款不征收企业所得税。

股权转让中原股东获得转让资金后，扣除股权的计税成本及相关税费确认“财产转让所得”征收所得税。