需要

1.公司因搬迁致使双方合同无法继续履行，可以与员工解除劳动合同，但需支付经济补偿金，于法有据，公司应维护劳动者的合法权益，按照员工实际工作年限给予经济补偿。

2.根据《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.第四十条第三项“因客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行的，应当支付经济补偿金。”其中有两点需注意：

(1)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致的，双方可以解除劳动合同，用人单位并应依法支付劳动者相应的经济补偿。

(2)公司与员工之间的事实劳动关系明确，双方当事人的权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。

合伙出资算股份方法如下：

1、合伙人的出资份额按原出资金额占总出资额的比例分配；

2、合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权出资，也可以用劳务出资。合伙人以实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权出资，需要评估定价的，可以由全体合伙人协商确定，也可以由全体合伙人委托法定评估机构进行评估。合伙人以劳务出资的，评估方法由全体合伙人协商确定，并在合伙协议中规定；

3、随着企业的发展，必然会有进出，在分配上必然会产生各种利益冲突。因此，合理的股权结构是企业稳定的基石。

1、公司注册资金不到位，出资不足的(虚假出资)、虚报注册资本，如果实际到位的注册资金没有达到公司法关于公司注册资金的最低标准要求，使公司的法律人格未能合法生产的(公司法人人格否认)由股东承担连带清偿责任;如果实际到位的注册资金达到了公司法关于公司注册资金的最低要求，股东对差额部分承担赔偿责任。

2、股东抽逃公司资产，导致公司履约能力不足的，应在抽逃公司资产的范围内对公司债务承担连带清偿责任。

3、公司的实质股东仅一人，其余股东仅为名义股东或者虚拟股东的，公司的实质股东对公司债务承担无限责任，名义股东对公司债务承担赔偿责任。

需要。

公司在设立前，如果需要决定公司名称、经营范围、经营期限等内容的，通常是可以召开股东会的，由股东决议通过相关内容。