依据我国相关法律的规定，公司的债务由公司的财产承担，公司转让股权的，并不影响债权的处理，仍然由公司财产承担债务。
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
公司如果出事，法人代表和实际控制人都要负上法律责任的。法人责任与外部个人责任的关系
1、法定代表人和其他工作人员对其职务行为是否承担个人责任，以其在履行职务时有无过失为依据。只有有过失的，个人才可能承担责任。
2、违约责任只能由法人承担，而不由法定代表人和其他工作人员承担。无论是劳动合同还是集体合同总是以法人的名义签订的，只能由法人来承担义务以及由此发生的法律责任。
3、法有明文规定的情况下个人才承担外部责任。依我国劳动法规定，只有对劳动者造成严重的人身侵害，法定代表人和其他工作人员才直接承担个人责任。
一、法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(《企业法人备案申请表》);
二、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》;
三、股东会决议或股东的书面决定;
四、股权转让协议或者股权划转证明，涉及国有股的还应提交相关部门证明文件;
五、新股东身份证明或者营业执照;
六、公司章程修正案或修改后的公司章程;
七、公司营业执照副本;
八、国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文
1、返还财产
合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。可见，返还财产(折价补偿)与赔偿损失乃股权转让合同被确认无效或者撤销之后的主要处理措施。
2、办理手续
就返还财产而言，无论是转让方，还是受让方，都应将其从对方取得的财产予以返还，从而将合同双方当事人之间的利益关系恢复到无效合同缔结前的原状。就受让方而言，其有义务将其依据无效或被撤销的股权转让合同所取得的股权返还给转让方。公司有义务协助转让方办理股权回转的相关手续(如修改章程、变更股东名册、前往公司登记机关办理股东变更登记)。
3、分红返还
受让方依据无效或被撤销的股权转让合同所取得的股利亦应完璧归赵;否则，构成不当得利。但要返还给谁，需要具体情况具体分析。受让方分红时符合分红条件与程序的，应将红利返还转让方;受让方分红时不符合分红条件与程序的，应将红利返还公司。道理很简单：转让方即使未与受让方缔结无效或被撤销的股权转让合同，也不能违法分红。
4、赔偿损失
就赔偿损失而言，无论是转让方，还是受让方，对由于自己的过错而给对方造成的实际财产损失，包括直接财产损失与间接财产损失，都应承担赔偿责任。当然，赔偿的损失仅限于返还财产之后仍无法消弭的财产损失。
5、股东资格
另外，受让方向转让方赔偿损失的范围不包括公司利益直接受损、转让方作为股东利益间接受损的部分。受让方在实际经营管理公司期间不法侵害公司合法权益的行为不仅导致公司利益直接受损，而且导致股东利益间接受损。在这种情况下，只要公司遭受的损害获得了赔偿，股东利益也将因此而灰飞烟灭。因此，转让方不能就此对受让方股东主张损害赔偿，而只能通过敦促公司对受让方股东提起损害赔偿之诉;公司怠于或者拒绝对其提起诉讼时，转让方在恢复股东资格以后可以依法提起股东代表诉讼。在计算转让方作为原告股东的持股期间时，转让方的股东资格视为未中断。
1、个人独资企业属于其他组织，可以作为民事诉讼的当事人。
2、个人独资企业由一个自然人投资，该投资人对个人独资企业的财产享有所有权。
3、投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任。
4、个人独资企业可以设立分支机构，分支机构的民事责任由设立该分支机构的个人独资企业承担。
5、以家庭共有财产作为个人出资的，应当以家庭共有财产对企业债务承担无限责任。
6、个人独资企业解散、破产的，投资人仍应承担连带责任。但解散的有五年保护期。
7、夫妻关系存续期间的投资及所得属于夫妻共同财产，配偶需承担连带责任。
8、个人独资企业转让的，个人认为转让人和受让人对于转让前企业的债务均应承担连带责任。
9、个人独资企业继承的，清偿债务以继承的遗产实际价值为限。
子公司的成立是经过正规的法律程序的，子公司相对独立于它的母公司，子公司拥有了一套自己的独立的公司运营方案，有企业法人的资格，并且子公司拥有自己的财产，对自己公司的财产具有独立的使用和周转的权利。
一、转让方与受让方的名称、住所、法定代表人的姓名、职务、国籍;
二、转让股权的份额及其价格;
三、转让股权交割期限及方式;
四、受让方根据企业合同、章程所享有的权利和承担的义务;
五、违约责任;
六、适用法律及争议的解决;
七、协议的生效与终止;
八、订立协议的时间、地点;
九、其他。
１、股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
２、股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
３、股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。一般情况下都是附带条件的激励，如员工需在企业干满多少年，或完成特定的目标才予以激励，当被激励的人员满足激励条件时，即可成为公司的股东，从而享有股东权利。
４、股权激励是为了激励员工，平衡企业的长期目标和短期目标，特别是关注企业的长期发展和战略目标的实现，因此，确定激励对象必须以企业战略目标为导向，即选择对企业战略最具有价值的人员。
1、个人独资企业属于其他组织，可以作为民事诉讼的当事人。
2、个人独资企业由一个自然人投资，该投资人对个人独资企业的财产享有所有权。
3、投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任。
4、个人独资企业可以设立分支机构，分支机构的民事责任由设立该分支机构的个人独资企业承担。
5、以家庭共有财产作为个人出资的，应当以家庭共有财产对企业债务承担无限责任。
6、个人独资企业解散、破产的，投资人仍应承担连带责任。但解散的有五年保护期。
7、夫妻关系存续期间的投资及所得属于夫妻共同财产，配偶需承担连带责任。
8、个人独资企业转让的，个人认为转让人和受让人对于转让前企业的债务均应承担连带责任。
9、个人独资企业继承的，清偿债务以继承的遗产实际价值为限。
