1、项目填写齐全，全部联次一次填开，上、下联的内容和金额一致。

2、字迹清楚，不得涂改。如填写有误，应另行开具专用发票，并在误填的专用发票上注明“误填作废”四字。如专用发票开具后因购货方不索取而成为废票的，也应按填写有误办理。

3、发票联和抵扣联加盖单位发票专用章，不得加盖其他财务印章。

（1）当事人双方基本情况，包括转让方与受让方的名称、住所、法定代表人的姓名、职务、国籍等。

（2）公司简况及股权结构。

（3）转让方的告知义务。

（4）)股权转让的份额，股权转让价款及支付方式。

（5）股权转让的交割期限及方式。

（6）股东身份的取得时间约定。

（7）股权转让变更登记约定，实际交接手续约定。

（8）股权转让前后公司债权债务约定。

（9）股权转让的权利义务约定。

（10）违约责任。

（11）适用法律争议解决方式。

（12）通知义务、联系方式约定。

（13）协议的变更、解除约定。

（14）协议的签署地点、时间和生效时间。

1、公司股权的转让方和受让方是公司股权转让行为的当事人;

2、公司和公司其他股东是公司股权转让行为的相关利害关系人;

3、工商、外汇、投资等国家行政机关是公司股权转让行为的法定管理人。

公司欠款不可以执行个人财产，法人就是公司，公司法规定，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

根据规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

用人单位拒签劳动合同的赔偿方式如下：

1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。

2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。

【法律依据】

《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。