公司有问题股东是要负责的。股东仅是公司的投资者，以股东的出资为限对公司承担责任，并不承担公司经营方面的连带责任。即使公司将来出现债务问题，也不需要股东负什么责任。股东变更手续很简单，到工商局按要求提交相关资料备案即可。
公司股东承担的责任：
1、遵守公司章程;
2、按期缴纳所认缴的出资;
3、对公司债务负有限责任;有限责任公司的股东对于公司的债务只以其出资额为限负有间接责任，即股东不必以自己个人的财产对公司债务承担责任。
4、出资填补义务;在以下情况下，有限责任公司的股东承担出资填补的义务:在公司设立时，如果某股东不是以货币出资，而是以实物、工业产权、非专利技术、土地使用权出资的，进行评估作价后如其实际价额显著低于公司章程中评定的价额，则应当由交付该出资的股东补交差额，其他股东应对其承担连带责任。
5、追加出资义务;追加出资，就是股东除了按照各自认缴额出资以外，股东会还可以作出决议，要求股东超过其出资金额再次缴款。追加出资义务在公司章程中属于任意记载事项，即《公司法》并不列举其内容，但一经记载，就应发生效力。
我国公司法并没有规定公司的股东不可以做公司的财务会计，所以公司的股东是可以做财务人员的。
有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：
(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力;
(二)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年;
(三)担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年;
(四)担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年;
(五)个人所负数额较大的债务到期未清偿。
公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的，该选举、委派或者聘任无效。
董事、监事、高级管理人员在任职期间出现本条第一款所列情形的，公司应当解除其职务。
债权人恶意转让债权可撤销。
《民法典》第五百三十八条规定：“因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，对债权人造成损害的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。债务人以明显不合理的低份转让财产，对债权人造成损害，并且受让人知道该情形的，债权人也可以请求人民法院撤销债务人的行为。”
撤销权的构成要件为：
一、须以债务人所为的有害于债权人的行为作为撤销权的对象;
二、须以财产行为为撤销标的;
三、须有害于债权人的债权;
四、对债务人以有偿方式处分其财产时，必须在债务人与受益人都具有恶意时，债权人方可行使其撤销权。
我国的《民法典》第五百四十一条规定：“撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。”
股东被开除，一般不需要补偿。股东并不一定同时兼任公司的员工，而且开除股东是由于股东未履行出资义务或者抽逃全部出资，属于股东的过错，所以一般不能获得赔偿。
有限责任公司的股东未履行出资义务或者抽逃全部出资，经公司催告缴纳或者返还，其在合理期间内仍未缴纳或者返还出资，公司以股东会决议解除该股东的股东资格，该股东请求确认该解除行为无效的，人民法院不予支持。
一人有限责任公司是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。不可否认，一人有限责任公司相较于普通的有限责任公司，在监控成本、决策及执行效率上有其独特的优势，但所存在的法律风险应引起投资人的高度重视。比如：
1.公司内部治理结构不完善所致的经营管理混乱的风险
一人公司仅有一名股东，因此公司的内部治理结构简单，可能会缺乏制衡和制约机制，在很大程度上会增加股东财产与公司财产混同的几率，容易使公司丧失独立性。《公司法》第六十三条一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。这也就要求公司股东在决策时，应当增强公司决策的透明度，可以采用书面形式，并由股东签名后置备于公司存档。
2.对侵权责任的规避
一人股东由于缺乏监督和制约机制，可能会出现为牟取暴利生产假冒伪类产品的情况，侵犯消费者权益。但是在有限责任的原则下，受害者遭受的损失，往往难以得到赔偿。
这里也提醒大家，尽量不要设立一人公司，如果已经设立了一人公司，那么一定要有规范的财务报表和账册、做好财务审计工作，不要与公司财产混同。
一、股东单纯的身份是股东，那是不用签劳动合同的。如果股东还是公司的员工，在公司担任一定职务，但就应当签订劳动合同。
《劳动合同法》
第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、公司签订劳动合同时间时怎么规定的?
《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。(《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。)
就是说公司需不需要跟股东之间签劳动合同，取决于股东有没有在公司任职。作为股东来讲，自己也可以到其他用人单位去上班，只要其他用人单位开展的业务跟本公司之间并没有任何直接的联系，股东本人不违反竞业限制条款即可。
