首先要去转股，然后要办理股东个人的数字证书，还有公司的数字证书，然后到当地市场监督管理局系统提交股权变更资料。

股权变更所需材料

1、法定代表人签署的《公司变更登记申请书》;

2、公司签署《公司股东(发起人)出资情况表》；

3、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或委托代理人的身份证复印件，应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。

4、有限责任公司提交股东会决议(由全体股东签署，股东为自然人的由本人签字;自然人以外的股东;有限责任公司未就股东转让股权召开股东会的或者股东会决议未能由全体股东签署的，应当提交转让股权的股东就股权转让事项发给其他股东的书面通知、其他股东的答复意见，其他股东未答复的，须提交拟转让股东的说明。

5、股权转让协议或者股权交割证明;

6、新股东的主体资格证明或自然人身份证明;

7、公司章程修正案;

8、法律、行政法规和国务院决定规定变更股东必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件;

9、公司营业执照副本。

员工失误导致公司损失怎么处罚

劳动者如何赔偿以及赔偿的方式，主要依据《工资支付暂行规定》第十六条，该条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

具体确定劳动者赔偿额度及比例时，要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，根据过错的大小、损害的程度，参照劳动者的工资收入水平，确定劳动者应赔偿的数额。

经济赔偿规定：凡造成经济损失的，直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任。

（１）经济损失在５０～１０００元以下的，直接责任人按１００％进行赔偿；

（２）经济损失在１０００～２０００元及以下的，直接责任人按８０％进行赔偿；

（３）经济损失在２０００～５０００元的，直接责任人按３０％进行赔偿；

（４）经济损失超过５０００元的，直接责任人按５～２０％赔偿。

赔偿处罚操作：

（１）根据国家《工资支付暂行规定》第十六条规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。

（２）当月的２０％工资不足赔偿全额时，则分月扣除，直至赔偿金额扣完为止。

（３）若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

（４）对相关责任人的处罚，也按上述规定执行

1、用人单位调岗降薪不合法。

2、调岗调薪属于擅自变更劳动合同。

3、变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。

第一步：申请人持相关材料向市政务服务中心工商局窗口提出申请，经受理审查员初审通过，开具《受理通知书》或者《申请材料接收单》;不符合受理条件的，在当场或者5个工作日内一次性告知申请人应当补正的全部材料(出具告知单)。

第二步：工商局对申请人申请材料齐全、符合法定形式的，当场出是否准予登记的决定并出具《登记决定通知书》;需要对申请材料的实质内容进行核实的，出具《企业登记材料需要核实事项告知书》，工商管理局必须在10个工作日内作出核准或者驳回申请的决定。

第三步：工商行政管理局在5个工作日后(申请材料的实质内容需核实的除外)，申请人可以凭《登记决定通知书》到发照窗口换发《准予变更登记通知书》。

股东变更的申请人在提交了以上所需要的提交的资料和完成公司股东变更所需要的程序，我们的公司股东资格就发生了变化。新的股东将取代原来的股东行使自己的权利和履行自己的义务。

法律没有赋予用人单位对员工进行罚款处罚。用人单位没有对员工进行经济处罚的权利。员工因过错给用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。这种情况下，用人单位可以从员工的工资中扣除，但每月扣除数额不得超过当月工资总额的20%。

1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。

2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。

虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。

3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。

最后，若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按以上形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。

就有限责任公司股权转让时，未分配利润如何处理，公司法并未作出明确的规定。

根据公司法第三条，公司拥有独立的财产权。公司的未分配利润属公司财产的一部分，属公司所有。股东在转让股权时，也将其股权所对应的股东针对公司的财产权益、管理权利和义务一并转让了。也即股权转让价款中应该包含未分配利润的对价，不能另行核算。

如果依据公司章程，符合条件的股东作出决议，在股权转让前实施利润分配，股东获得红利，而公司的资产价值相应减少，股权转让价款也会相应减少。如不进行未分配利润的分配，股权转让时，转让方纳税按照其增值额缴纳所得税，这部分未分配利润数额一并作为应税所得;如实施利润分配，则转让方分得的红利纳入转让方整体汇算清缴范畴。如转让方其他业务亏损，先进行利润分配，可达到一定节税效果。

这是个复杂税法问题，操作之前，建议请专业律师进行分析和评估。

一般就是需要对方产品的包装以及贵公司自身产品的外包装，还有自身产品包装的外观设计专利权证。

如果是向法院起诉了的话，单就提供商品包装的证据是不足够的，具体来说，还需要收集下面的证据：

一、证明享有商品包装专利权或者专利许可使用权

（一）专利权人起诉的。一般要提交证明其商品包装真实有效的文件，包括专利证书、权利要求书、说明书和最新专利年费交纳凭证。

（二）利害关系人起诉的。所谓的利害关系人就是已经支付了商品包装设计使用费，实际合法使用的人。要是属于这个群体的，就要提交专利实施许可合同在国务院专利行政部门备案的证明材料。要是没有经过备案的，就要提交专利权人的证明，或者证明其享有权利的其他证据。

（三）独占实施许可合同的被许可人单独向人民法院起诉的。签了这种合同的人就是已经获得自己使用那种包装设计的权利，其他人冒用了的也可以提起诉讼。一般来说。排他实施许可合同的被许可人要和包装设计专利权人共同起诉，也可以在权利人不起诉的情况下，向法院提起诉讼，但这个时候应该提交专利权人已经知道有商品包装被冒用的侵权行为发生，并且明确表示放弃起诉或不起诉的证明材料。

二、证明侵权人假冒商品包装的行为

通常上，只要提交有商品包装的产品及其销售发票、专利与商品包装技术特征对比材料等证据。

三、证明其提出的赔偿数额有事实依据

这种证据的提取，就比如因被侵权所受到的损失的证据或者侵权人因侵权所获得的利益的证据。

最后，商品包装设计的侵权诉讼属于专业诉讼，实际中可以收集证明的证据较多，建议要是当事人应付不来的，可以委托专业律师代理。