1、公司被收购不存在赔偿员工的情形，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。

2、如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。如果是员工主动提出离职，无补偿。如果原公司要裁员，可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。

3、按照每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。

　　如果是债务人直接向法院申请重整，那么债权人可以向法院提出异议，由法院裁定。如果是债权人先向法院申请宣告破产，而之后债务人又向法院申请重整，那样法院审查债务人符合重整的条件的话，通常会裁定重整。破产法修改后增加了重整等内容，目的就是为了尽量保护企业避免破产，力求起死回生。所以法院通常会保护企业尽量重整，减少破产。

1.《公司注销登记申请书》。

2.《指定代表或者共同委托代理人授权委托书》及指定代表或者委托代理人的身份证件复印件。

3.人民法院的破产裁定、解散裁判文书,公司依照《公司法》作出解散的决议或者决定,行政机关责令关闭或者公司被撤销的文件。

4.股东会、股东大会、一人有限责任公司的股东或者人民法院、公司批准机关备案、确认清算报告的确认文件。

1、过失性辞退

是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

(4)被依法追究刑事责任的。

2、预告性辞退

是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

公司依法解散的流程如下：

1、解散事由出现之日起十五日内成立清算组；

2、十日内通知债权人；

3、六十日内在报纸上公告公司解散；

4、债权人申报债权；

5、编制资产负债表和财产清单；

6、清算方案确定后实施；

7、清算结束后，注销公司。

公司终止程序：

1、股东会作出决议，决议必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

2、股东会作出公司解散决议后15日成立清算组。

3、通知债权人，清算组应当在成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上至少公告3次；

4、注销登记；

5、公告公司终止，公司注销登记后，在本公司所在地发布公司解散公告。

正文：

_________有限公司股东：

________、_________、_________经协商，就公司股东内部转让股权一事达成以下协议：

_________股东自协议签署之日起辞去_________有限公司的一切职务。上述公司的任何期间的任何盈亏都与_________无关。

1.原股东_________将其在公司的全部股权，折人民币_________，占注册资本_________%转让给股东_________。

2.股东_________将其在公司的部分股权折人民币_________%，占注册资本_________%，转让给股东_________。

3.股东_________在公司的股权由原先的人民币_________%，占公司注册资本的_________%，变更为人民币_________万元，占公司注册资本的_________%。

特立此协议，以资共同遵守。

本协议一式_________份，股东各执壹份。壹份送市工商局办理变更。

股东：

_____________（签字）

_____________（签字）

_____________（签字）

_____________有限公司

1、新股东联同其他小股东得股权比例之和是否超过50%；

2、自身委派得董事成员在董事会中是否仍能占据多数；

3、章程载明得公司表决方式是否会影响对公司得控制权；

4、对主要管理人员得委派是否有控制权。