公司成立之前的债务是由设立人来承担的,需要承担相应的偿还责任。

股份有限公司的发起人应当承担下列责任：

(一)公司不能成立时，对设立行为所产生的债务和费用负连带责任;

(二)公司不能成立时，对认股人已缴纳的股款，负返还股款并加算银行同期存款利息的连带责任;

(三)在公司设立过程中，由于发起人的过失致使公司利益受到损害的，应当对公司承担赔偿责任。

1、新修改的《公司法》取消了最低注册资本限制、取消首期必须出资20%及剩余注册资本必须在2年内到位的要求、不再要求提供验资报告等，将使设立公司更为便捷，成本更为低廉，这也将更好地鼓励我市市民个人创业，刺激个体经济的发展股份公司注册资本要求投资创业。

2、股份有限公司的注册资本的最低限额为人民币一千万元，如果需要高于这个最低限额的，可以由法律、行政法规另行规定。比如，保险法规定，采取股份有限公司形式设立的保险公司的，其注册资本的最低限额为人民币二亿元;证券法规定，可以采取股份有限公司形式设立证券公司，在证券公司中属于经纪类的，最低注册资本为人民币五千万元;属于综合类的，公司注册资本最低限额为人民币五亿元。

3、股份有限公司的注册资本要求是公司的实有资本，也就是为在公司登记机关登记的实收股本总额。它包括公司发起人缴纳的股本和公开募集募得的股本。

如果尚未到约定的收款期限，原债权人急于取得货币资金，贵公司是为了帮其解决暂时的资金困难，可理解为原债权人贴现收款权利，类似于应收票据贴现，原收款日期不变。可以所支付的金额借记应收账款；将所支付金额与未来收款金额的差额视为贴现利息，分期确认利息收入；

如果已经超过约定的收款期限，债务人暂时无力偿付，贵公司是为了帮债务人解决不能偿付到期债务问题，约定延期收款，则相当于借出款项赚取利息。可视修改后的收款期限长短，用名义利率法或实际利率法确认应收的利息费用，计入损益。

有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

1、直接解除劳动关系但需履行通知义务。用人单位出现《劳动合同法》第三十八条所规定情形的，劳动者可以书面通知用人单位直接解除劳动关系。

2、直接解除劳动关系无需履行通知义务。用人单位出现《劳动合同法》第三十八条最后两款规定情形的，劳动者无需书面通知即可直接解除劳动关系。

3、双方协商一致解除劳动关系。

4、未签订服务期协议的劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动关系的。

1、用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;

7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位违章指挥、强令危险作业Σ及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

9、法律、行政法规规定的其他情形。

1、如果审批资质的东西需要提供公司验资报告原件的话，那只能去找公司当初做验资报告的公司去重新给自己补一份了，这个应该是不用花钱的。

2、如果只是想要个复印件方便以后做增资什么的用的话，那么可以选择上者或是带着公章营业执照，去工商局调档,复印出来，这个复印一张纸是2元。

1.注册资本验资后转出是属于抽逃出资的。

2.根据我国《公司法解释(三)》中的十二条的相关规定,股东将出资款项转入公司账户验资后又转出且损害公司权益的,可以认定为抽逃出资。