1、以资产清偿债务，债务人通常用于偿债的资产主要有：现金、存货、金融资产、固定资产、无形资产等。以现金清偿债务，通常是指以低于债务的账面价值的现金清偿债务，如果以等量的现金偿还所欠债务，则不属于债务重组。

2、债务转为资本债务人，根据转换协议，将应付可转换公司债券转为资本的，则属于正常情况下的债务资本，不能作为债务重组处理。

3、修改其他债务条件减少债务本金、降低利率、免去应付未付的利息等。

4、以上三种方式组合采用以上三种方式共同清偿债务的债务重组形式。

未注销公司对个人有以下影响：

1、企业法定代表人对公司违法行为负个人责任的，自公司吊销营业执照之日起不超过三年的，不得担任公司董事、监事、经理；

2、担任因违法被吊销营业执照的企业的法定代表人，并对企业的违法行为承担个人责任。自企业吊销营业执照之日起不超过三年的，不得担任其他企业的法定代表人；

3、被吊销营业执照和严重违法违规的企业及其负责任的法定代表人的不良信息将被锁定在警示信息库中，有的将被列入黑名单，不良记录将在相对较长的时间内无法以责任人的个人名义消除，从而承担对社会不诚实的后果。

　　视情况而定。

　　对某些具备特定身份的人，比如高级管理人员、董事等，如果将股份转让给了他们，股份转让后是有锁定期的。如果是将股份转让给除了这些身份之外的人，一般来说是没有锁定期的。

　　股交中心规定，公司发起人，董事、监事、高级管理人员股份转让是有锁定期的。中华人民共和国公司法规定，股份公司发起人持有的股份，自股份公司成立之日起一年内不得转让。公司董事、监事、高级管理人员在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司存量股份总数的25%。

公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

一般来说不需要，公司法定代表人通常情况下不用承担债务责任，特殊情况下要承担责任。股东承担法律责任的，主要有：按期缴纳所认缴的资本，不按时出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益，否则要承担赔偿责任。公司注册后、不能擅自抽回出资额，对公司债务负有限责任。

(一)需支付辞退员工赔偿的情形

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

(二)需支付辞退员工补偿的情形

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。

(三)需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形

劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：

1、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

(四)无需支付辞退员工补偿、赔偿金的情形

劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：

1、在试用期内被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6、被依法追究了刑事责任的。

对股权禁止转让期间内达成的转让协议是否有效，有两种不同意见：

第一种观点认为，依据《公司法》第一百四十二条的规定：“发起人持有的本公司股份，自成立起一年内不得转让”。本案中发起人刘平转让其股份的时间并未超过法律规定的一年期限，因该转让行为违反法律禁止性规定而无效。

第二种观点认为，该转让协议并不必然无效，虽然当事人双方签订协议的时间是在法律规定的禁止转让期内，但双方达成的协议只是双方股权转让的合意，不是股权转让的行为。且双方约定办理过户的时间为法律规定禁止转让期限之外，故该协议是有效的。