我的位置:首页 > 行业知识 >
  • 864人看过2024-01-18
    一、办证顺序:
    申报图纸(同时准备所需材料)审查图纸及相关材料现场验收合格后申报材料
    10个工作日领取卫生许可证
    二、申办卫生许可证所需申报材料:
    1、生产经营场所地平面布局图一份,应标明比例尺(比例为1:100)、室内各功能房,基本要素(尺寸、名称、设施名称及个数),可自行手绘或用电脑绘制;
    2、生产经营场地场所的使用证明(房屋产权证明和租赁协议);
    3、法定代表人或者负责人资格证明(董事会决议、章程或任命文件)一份;
    4、生产经营场所地址方位示意图一份:应标明方向、街道名称、生产经营场所所在位置与周围建筑、相邻单位的关系;
    5、法人或负责人培训证明;
    6、产品配方、生产工艺流程图和说明,产品包装材料、标签、说明书样稿;
    7、产品或试产样品卫生检验报告(在区县及以上卫生行政部门取得的当年度检测报告)和产品执行标准(含企业标准);
    8、企业卫生管理的组织和制度的资料;
    9、实验室设置情况(包括:实验室规模、仪器设备、实验人员资格证明)及可检测项目(每批次、每天的留校和检测指标、检测项目);
    10、卫生许可证申请书一份:申请单位名称写明全称或法定简称,加盖公章(与营业执照申请单位名称一致,个人不盖章),单位地址、使用面积、卫生设施按实际情况填写详细,申请许可项目填写生产经营范围和种类,空格处以“无”字填写;
    11、建设项目卫生审查申请书一份:“项目类别”一栏填写新建、改建、扩建、还是续建,空格处以“无”字填写;
    12、食品的委托加工还需提交委托加工合同书和受委托加工企业卫生许可证,且受委托企业卫生许可证项目中应含有与委托加工产品相同工艺的新产品;
    13、生产加工学生营养餐的企业还需提供以下资料:
    14、申请单位在工商管理局取得的《企业名称预先核准通知书》复印件或《工商营业执照》(或副本)复印件;
  • 284人看过2024-01-18

    办理食品卫生许可证首先申请人填写申请书,到食品药品监管局受理窗口递交要求的有关材料;然后食品药品监管局进行形式审查,对合格的出具受理通知书;受理后,市食品药品监管局指派人员按《中华人民共和国食品安全法》以及相关法律要求进行资料和现场审核;食品药品监管局依据审核结果作出准予(或不予)行政许可的审批决定。向申请人发放食品卫生许可证。

  • 143人看过2024-01-18

    场内经营者应当遵守下列规定:
    (一)依法办理营业执照、许可证件等相关证照,并在其经营场所的显著位置展示;
    (二)不得销售法律法规禁止交易的野生动物及其制品;
    (三)遵守合同约定和农贸市场管理制度,按照要求在指定的地点或者区域从事经营活动;
    (四)诚信经营、明码标价,使用检验合格的计量器具,不得强买强卖,不得哄抬价格或者串通操纵价格;
    (五)从事熟食行业应当配置相应的设施,达到防尘、防蝇、防鼠、防虫效果;
    (六)消费者要求提供购货凭证的,应当予以提供;
    (七)遵守市场环境卫生管理规定,服从农贸市场开办者管理,不超摊(店)范围经营,及时清理经营所产生的垃圾、杂物、积水,保持市场内通道畅通、摊(店)清洁卫生、物品摆放整齐;
    (八)法律、法规的其他规定。

  • 180人看过2024-01-18

    到国务院安全生产监督管理部门办理。

    办理要求:

    1、建筑施工企业安全生产许可证申请表(一式三份)

    2、企业法人营业执照(复印件)

    3、各级安全生产责任制和安全生产规章制度目录及文件,操作规程目录

    4、保证安全生产投入的证明文件(包括企业保证金安全生产投入的管理办法或规章制度,年度安全资金投入计划及实施情况)

    5、设置安全生产管理机构和配备专职安全生产管理人员的文件(包括设置安全管理机构的文件、安全管理机构的工作职责,安全机构负责人的任命文件,安全管理机构组成人员明细表)

    6、主要负责人、项目负责人、专职安全管理人员安全生产考核合格名单及证书(复印件)

    7、本企业特种作业人员名单及操作资格证书(复印件)

    8、本企业管理人员的作业人员年度安全培训教育材料(包括企业培训计划、培训考核记录)

    9、从业人员参加工伤保险以及施工现场从事管理作业人员参加意外伤害保险有关证明(明细表和复印件)

    10、施工起重机械设备检测合格证明(包括塔机、龙门架、人货电梯所提供最近一次安拆、装检测报告的明细表和复印件)

    11、职业危害防治措施(要针对企业业务特点可能会导致的职业病种类制定相应的预防措施)

  • 194人看过2024-01-18

    商标申请注册之后,一般1个月就可以拿到商标局的《受理通知书》,之后打上“TM"就可以使用了。申请过程没有问题的话,大概1年的时间就可以拿到商标注册证书,之后打上”R"就可以用,有10年的专用权。

    10年到期后可以续期,续期后可继续使用10年,可以一直续期下去。

    1、商标不是永久性的商品,本来世间的东西,都有个使用期限,不可能无限制的使用下去的,那么一个注册商标,注册之后,又能使用多久呢。

    2、商标作为知识产权的一个主要组成部分,自然地具有知识产权的基本特征,如无形性,地域性,排他性与时间性等等。当然条件是要在有商标权的情况下,才具有这些特征,商标权为商标注册人一切的权利,这点是有法令保证的,在商标法的第三条有明文规则:第三条经商标局核准注册的商标为注册商标,包含商品商标、效劳商标和集体商标、证实商标;商标注册人享有商标专用权,受法令维护。

    3、在这里,商标权也具有地域性的,比如在中国注册的商标,只在中国有效果,出了口,在国外就不起效果了,相同,国外的商标,假如没有在中国注册的话,那么在中国也不受维护,这点大家可以从许多国外的商标在中国侵权或许被侵权的事例中看到。

    4、商标的时间性,这个规则了商标是有期限的,在中国,商标注册以后,有十年的维护期,过了10年,还想用这个商标的话,就得续展。在中国,商标的有效期为十年,这点在商标法第三十九条有明文规则注册商标的有效期为十年,自核准注册之日起核算。国外地些当地,商标注册有的维护期有20年的,也有7年的,可是大多为10年,这就是商标的时间性,假如过期了,不续展,这个商标就会无效的。

  • 237人看过2024-01-18
    未取得电信业务经营许可证,任何组织或者个人不得从事电信业务经营活动。有下列行为之一的,由国务院信息产业主管部门或者省、自治区、直辖市电信管理机构依据职权责令改正,没收违法所得,处违法所得3倍以上5倍以下罚款;没有违法所得或者违法所得不足5万元的,处10万元以上100万元以下罚款;情节严重的,责令停业整顿。
  • 135人看过2024-01-18

    商标转让是商标注册人在注册商标的有效期内,依法定程序,将商标专用权转让给另一方的行为,一般3-5个月下受理书,12-15个月转让完成。转让流程:

    1、核实转让方商标信息

    在签订合约之前,应当查询该商标是否存在问题,商标受让人应查看中国商标网,进行商标的综合查询。

    2、双发签订商标转让合同

    在正式的商标转让之前,商标受让人和商标转让人应该共同签订商标转让合同,合同中需要注明转让商标的详细信息以及转让商标的费用,以及合同生效日期,并且需要双方签字盖章。

    3、商标转让材料的提交

    双方完成商标转让合同之后,商标受让人和商标转让人需要向商标局提交申请转让商标信息及证明文件、商标转让申请书、商标受让人营业执照复印件。

    4、等待商标局回复

    商标局在收到商标转让人和受让人的申请后,会在6-8月内对双方下发核准商标转让证明,证明标明的日期就是商标转让生效日期。

  • 207人看过2024-01-18
    根据1|《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:
    计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
    计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。
    计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
    奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。
    津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
    津贴。包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。
    物价补贴包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
    加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
    特殊情况下支付的工资包括:根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。
  • 243人看过2024-01-18
    双休日加班的认定应同时满足二个条件:一是时间要件,双休日;二是事实要件,从事单位安排的工作或为工作做准备。因此对于劳动者的出差时间适逢或包括双休日,单位是否要向劳动者支付双休日的双倍加班工资问题要根据以上二个条件来衡量,区分以下二种情况来解决。
    第一种情况,劳动者双休日出差,并进行了正常工作。1|《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;”可见,此时应认定劳动者加班是无庸置疑的,单位在不能安排劳动者补休的情况下,应向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。当然,劳动者要求单位支付双休日的双倍工资应对其在双休日工作的事实提供证据来证实。
    第二种情况,劳动者双休日出差,未从事工作。这种情况下就不应认定劳动者在双休日加班。因为节假日加班是指用人单位与劳动者协商一致,劳动者在法定节假日或公休假日从事工作。而劳动者在双休日并未工作,而是在休息,仅是休息的地点是在外地而不是象通常时间在居住地。休息地点的不同不能成为要求支付加班工资的理由。从另一方面分析,如果出差时间无论是否从事工作都认定为工作时间的话,单位就应对劳动者出差期间按每日24小时标准支付工资及加班工资,这显然违反客观事实和法律规定。所以,我们认为,单位对于出差时双休日正常休息,并未为单位创造效益的劳动者,不必因劳动者休息地点的不同而向其支付双倍工资,仅支付必要的出差补助费即可。
  • 239人看过2024-01-18
    法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时,不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的1|《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发J1995K226号)明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的,均应该支付给劳动者不低于约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的,则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。所以,如果劳动者在法定节假日加班,其所在单位应该按某日工资标准的300%向其支付加班工资。
    法定休假日期间企业安排员工加班加点的,应按不低于员工本人日工资的300%支付加班工资。另外,员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资;员工依法享受年休假、探亲假、婚嫁、丧假等假期的,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。
您的企业遇到问题了吗
免费咨询专业法律顾问